Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailJob Alert
You will be updated with latest job alerts via emailNot Disclosed
Salary Not Disclosed
freelance
Als coach/veranderaar begeleid je verschillende (operationele) teams binnen de eenheid Amsterdam bij het verbeteren van de uitvoering van de slachtofferrechten en het sturen hierop door leidinggevenden. Belangrijkste onderdeel is de individuele beoordeling dwz het beoordelen van slachtoffers op kwetsbaarheid en het bepalen en in gang zetten van eventuele beschermingsmaatregelen.
Verantwoordelijkheden
Wij richten ons met deze aanvraag tot lle potentile aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren als ZZPers die zichzelf offreren.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit zelfstandigheid kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Tijdens deze opdracht worden de volgende producten opgeleverd:
1. Het verbeterplan Individuele Beoordeling
2. Implementatie van de slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling binnen het RSC basisteam en de Opsporing;
3. Opstellen van planning voortgang kwaliteit kostenbewaking en op te leveren eindresultaat voor de eigen werkzaamheden.
De opdracht is afgerond op het moment dat de implementatie van bovenstaande doelstellingen daadwerkelijk ingebed zijn in de lijnorganisatie.
Eis:
Eis:
Wensen:
* Verandergerichtheid
* Sociale vaardigheid
* Samenwerken
* Integriteit
* Probleemanalyse
* Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie de omgeving en zichzelf.
Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te benvloeden.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Integriteit: Geeft invulling aan het werk op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen die relevant zijn voor de politie.
Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 Geen werkervaring hiermee
3/5 3 jaar werkervaring hiermee
5/5 5 jaar werkervaring hiermee
Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 Geen werkervaring hiermee
5/5 Wel werkervaring hiermee
Remote Work :
No
Full Time