D marrage imm diat taux d activit ao t octobre : 70% taux d activit novembred cembre : 20%
- Accompagner la cheffe de projet dans l laboration dun PI planning pour un projet dentreprise denvergure.
- Coordonner la pr paration en amont des quipes pour s curiser lefficacit du PI planning.
- Appliquer les m thodes et utiliser les outils relatifs lentreprise.
- Assurer la continuit du travail effectu .
Responsabilit s et attributions :
- Accompagner le projet dans ladoption et la mise en uvre de SAFe.
- Soutenir la cheffe de projet dans l laboration et la r alisation du PI planning.
- Organiser et animer les sessions de PI planning.
- Faciliter la collaboration et la communication entre les quipes pour d finir les objectifs du PI.
- Encadrer les parties prenantes.
- Contribuer la r solution des obstacles et des d fis rencontr s par les quipes.
- Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer lefficacit des initiatives SAFe.
- Proposer des actions dam lioration continue pour optimiser le processus.
Requirements
- Excellent sens de la communication repr sentation et n gociation.
- Capacit inspirer et motiver les quipes.
- Souplesse pour adapter une m thodologie un environnement de travail.
- Capacit s de synth se et analytique.
- Orientation r sultats.
Exp rience pr alable :
- Minimum de 5 ans dexp rience en gestion de projets Agile/Scrum.
- Exp rience significative dans lanimation de sessions de PI planning.
- Exp rience confirm e en mise en uvre de la m thodologie SAFe au sein dorganisations.
Profil de formation :
- Dipl me en informatique et/ou en management de projet.
- Certification SAFe (SAFe Program Consultant) obligatoire.
Formation professionnelle sup rieure (HES, dipl me f d ral, EPF) ou jug e quivalente Au minimum cinq ans d exp rience dans le d veloppement d application web Au minimum trois ans d exp rience avec les technologies obligatoires Exemplaire sur les approches de Software Craftsmanship (clean code, TDD, ) Forte capacit d analyse afin de transposer l existant dans une nouvelle application Capacit changer sur ses id es avec les membres de son quipe et ouverture remettre en question ses choix Ouverture aux feedbacks constructifs, capacit formuler des feedbacks de mani re bienveillante Volont de partager, d'apprendre et de continuer s'am liorer personnellement et en quipe