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Architecte des Syst mes dInformation et de Communication SIC Fiscal

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8years

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Geneva - USA

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Job Description

L objectif est de produire un plan d taill en termes d architecture afin d offrir une coh rence dans la mise en uvre des projets de transformation num rique au sein d une administration publique.

Assimiler le mod le m tier (mod le d affaire et d innovation) des Offices du DEE (Office cantonal de l emploi Office cantonal de l inspection et des relations du travail Office cantonal de l conomie et de l innovation) sur la base des Plans directeurs m tiers (PDM) plans directeurs et strat gies cantonale)

Assimiler les strat gies nationales et cantonales en terme de cyberadministration et de transformations num riques notamment en relation avec les entreprises;

Etablir une cartographie g n rale des besoins fonctionnels des Offices;

Etablir les besoins capacitaires cl s en terme de SIC et identifier les opportunit s et risques pour leur mise en uvre pour les Offices du DEE;

Lancer des tudes de march permettant l acquisition de solutions inter cantonales de logiciels du march suivant diff rentes modalit s: externalisation h bergement Etat h bergement Cloud;

Etablir les mod les op rants de mises en oeuvre des services IT en fonction des besoins d int gration et de standardisation des processus automatis m tier et de leur strat gie;

Constituer les repr sentations d architecture d entreprise associ s permettant de mettre en exergue: processus m tier donn es et r f rentiels capacit s SIC acteurs cl s (usagers utilisateurs) et leur organisation;

Pour la partie donn es et r f rentiels sur la base de ce qui a t tabli au DT laborer l architecture du socle de donn es DEE;



Requirements

Le profil recherch est celui d une ou d un architecte des SIC souhaitant voluer vers l architecture d entreprise et disposant des comp tences nonc es cidessous.


Formation


Master universitaire en informatique ou dipl me d ing nieur EPF/HES ou quivalent.


Comp tences Primordiales


Exp rience dans l urbanisation des syst mes informatiques.

Exp rience dans l laboration d une feuille de route sur la base d un Plan directeur m tier et plan directeur de syst mes d information.

Expertise dans l identification des risques la compr hension et l laboration de plans de mitigations notamment dans le cadre de projets de num risation totale de processus m tier.

Exp rience de 5 ans et plus dans la mise en uvre de solutions packages (logiciels d entreprise ).

Exp rience sur au moins un projet de d mat rialisation de processus m tiers et de mise en uvre de solution num rique pour l usager (citoyen client priv ).

Exp rience dans la mise en uvre d un r f rentiel cl d entreprise.

Exp rience sur des mod les d affaire impliquant des partenaires multiples.

Exp rience de d finition d une strat gie de syst me d information (sch ma directeur) l aide d une m thode d architecture d entreprise (par exemple TOGAF).

Ma trise et application dans des environnements complexes (multiplicit de technologies et de composants avec une forte exigence d interop rabilit ).

Connaissances d ITIL.

Expertise des principaux patterns d architecture et d application en particulier Enterprise Integration Patterns.

Excellentes connaissances sur la mod lisation et les outils de mod lisation (Archimate Orbus iServer UML2 BPMN).

Expertise des protocoles d interop rabilit (en particulier SOAP REST JMS).


Ce profil met en avant une combinaison de comp tences techniques et d exp rience pratique essentielle pour r ussir dans le domaine de l architecture d entreprise.



Benefits

  • 2 jours de t l travail par semaine.


Comp tences g n rales obligatoires : plus de 6 ann es d'exp rience Bonnes connaissances des principes du DevSecOps et des moyens de d ploiement associ s : Git, Ansible, GoCD. Exp rience d'un outil d'ordonnancement (conception d'un plan de production, r alisation de cha nes d'ordonnancement, suivi d ex cution), BMC/Control-M. Exp rience d'un outil de surveillance applicative : Nagios, HP/BSM, Splunk, Jmeter Comp tences globale de l'IT et bonne connaissance des familles de composants d'un environnement d'infrastructure (Acc s, applicatifs, base de donn es, stockage, serveurs, virtualisation, s curit , ) et plus particuli rement dans l'administration de syst me. Bonne ma trise de Windows serveur (2016, 2019 et 2022) et des environnements Linux/Unix. Comp tences sur au moins deux des Middlewares suivant : Apache, Tomcat, Jboss, IIS. Bonne ma trise du scripting shell : korn shell, Powershell. Comp tences en automatisation des d ploiements applicatifs : yaml et Ansible Comp tences suppl mentaires qui constitueraient un plus : plus de 2 ann es d'exp rience Bonnes connaissances des processus et bonnes pratiques ITIL v4 (valid par la certification ITIL V4) et plus sp cifiquement dans le domaine Service Transition. Comp tences sur les principes et outils associ s la containerisation : Docker, Helm, OpenShift, Terraform, Kubernetes, ArgoCD, GitLab CI/CD, Spinnaker, Kaniko, Tekton. Exp rience dans le monitoring de solutions containeris es dont l'utilisation des outils Prometheus et Grafana. Comp tences sur les outils de tests de charge et de diagnostic HP/Performance Center et Compuware/Dynatrace. Comp tences sur l'exploitation d'un ETL. Exp rience dans le d ploiement de progiciels au sein de plateformes d'infrastructure. Exp rience dans l'exploitation de services Cloud de type IAAS et PAAS, et plateformes d'h bergements logiciels : vRealize. Comp tences sur les techniques d'apisation des solutions techniques, dont l'utilisation du langage Python et des outils Django framework et Swagger API. Exp rience d'un outil d'automatisation de tests d'int gration : Robot Framework. Exp rience dans le d ploiement d'application et mise en uvre des actifs d'exploitation Qualit s requises: Dynamisme et capacit s d'initiative, Capacit travailler sous stress, Capacit travailler en quipe et partager ses connaissances, Bonnes capacit s r dactionnelles et aisance d expression, Savoir g rer des situations conflictuelles, Comp tences en gestion de projet et coordination, Savoir se remettre en cause et tre pr t se former (formations personnelles ou techniques), Avoir une attitude ouverte vis- -vis des changements, Pouvoir assurer des astreintes en-dehors des horaires standards et durant les weekends, de mani re tournante dans l' quipe

Employment Type

Full Time

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