HR Director - multinational company

Role Purpose

El Director de Recursos Humanos liderar y gestionar todos los aspectos de las pr cticas y procesos de recursos humanos. Este rol apoyar las necesidades del negocio y garantizar la implementaci n adecuada de la estrategia y los objetivos de la empresa. Es responsable de gestionar el reclutamiento las relaciones con los empleados la gesti n del desempe o la formaci n y el desarrollo y el cumplimiento de las leyes laborales.

Act a como un facilitador del cambio asistiendo en la implementaci n de modificaciones organizacionales y ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras o procesos. Su enfoque en el talento no solo se centra en la adquisici n sino tambi n en la retenci n y el desarrollo a largo plazo mediante la identificaci n y promoci n de l deres internos y la creaci n de un plan de sucesi n robusto. En resumen el rol abarca desde la planificaci n estrat gica hasta la gesti n diaria de aspectos cruciales del capital humano contribuyendo de manera significativa al xito y la sostenibilidad de la organizaci n.

Main responsibilities

• Liderazgo Estrat gico en Recursos Humanos: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia general del negocio.
  

• Adquisici n y Retenci n de Talento: Supervisar el proceso de reclutamiento asegurando que la empresa atraiga contrate y retenga a los mejores empleados. Desarrollar estrategias para la retenci n y el compromiso de los empleados.
  

• Relaciones con los empleados: Fomentar un ambiente de trabajo positivo. Abordar las quejas de los empleados y resolver conflictos. Asegurar la aplicaci n coherente de las pol ticas y procedimientos de la empresa.
  

• Gesti n del Desempe o: Dise ar e implementar sistemas de evaluaci n del desempe o. Guiar a los gerentes en cuestiones de desempe o y planes de desarrollo de los empleados.
  

• Formaci n y Desarrollo: Identificar necesidades de formaci n y desarrollar programas para mejorar las habilidades de los empleados y su desarrollo profesional.
  

• Compensaci n y Beneficios: Supervisar el dise o y la administraci n de programas de compensaci n y beneficios para garantizar la competitividad y alineaci n con los objetivos de la empresa.
  

• Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento legal con las regulaciones laborales locales e internacionales. Mantener un conocimiento actualizado de las leyes y regulaciones laborales.
  

• M tricas y Reportes de Recursos Humanos: Desarrollar y seguir m tricas clave de recursos humanos para medir la efectividad de las iniciativas de recursos humanos. Proporcionar informes regulares a la alta direcci n.
  

• Cultura y Marca del Empleador: Promover una cultura empresarial positiva e inclusiva. Mejorar la marca del empleador para atraer al mejor talento.
  

• Tecnolog a de Recursos Humanos: Aprovechar la tecnolog a de recursos humanos para optimizar procesos y mejorar la entrega de servicios de recursos humanos.
  

Requisitos

Professional Skills

• Experiencia previa en la gesti n de equipos demostrando habilidades para liderar motivar y desarrollar a los empleados.
  

• Habilidades para recopilar analizar e interpretar datos relacionados con recursos humanos. Esto puede incluir la interpretaci n de m tricas de rendimiento tasas de rotaci n y otros indicadores clave de recursos humanos.
  

• Habilidad para identificar atraer y retener el talento adecuado para la organizaci n as como planificar estrategias de desarrollo profesional.
  

• Capacidad para negociar acuerdos beneficiosos en situaciones laborales como contratos compensaciones y acuerdos sindicales.
  

• Implementar sistemas efectivos de evaluaci n del desempe o y brindar retroalimentaci n constructiva para mejorar el rendimiento del personal.
  

• Gestionar de manera eficiente los sistemas de n minas incluyendo la comprensi n de impuestos deducciones y beneficios asociados al empleo.
  

• Familiaridad con software y sistemas espec ficos de recursos humanos como sistemas de gesti n de recursos humanos software de reclutamiento y seguimiento de candidatos y herramientas de evaluaci n del desempe o.