Gestionnaire Ressources Humaines

Nous recherchons un gestionnaire en ressources humaines comp tent pour soutenir notre client dans lindustrie mini re et m tallurgique. Le candidat retenu fournira un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employ s y compris le coaching sur lapplication des syst mes RH. Ce r le garantit lapplication quitable et coh rente des politiques proc dures et processus RH et aide identifier les probl mes cl s et les solutions pour am liorer lefficacit des personnes.

Salaire horaire de 44$ 47$ selon lexp rience.

Contrat de 10 mois: remplacement pour un cong parental.

Poste temps plein: 3750 heures par semaine.

Travail hybride: pr sence en bureau requise 2 3 jours par semaine.

Horaire flexible avec certaines r unions travers diff rents fuseaux horaires.

Rejoignez une quipe passionn e et inclusive de professionnels.

Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires daffaires RH aux dirigeants et aux employ s au sein du groupe client.

Aider mettre en uvre des programmes et des politiques de ressources humaines au sein de lentreprise.

Soutenir les dirigeants et les partenaires daffaires RH dans les projets op rationnels et les activit s annuelles r currentes telles que la r vision des salaires lexamen des talents et la gestion des performances.

Conseiller sur les politiques et proc dures de ressources humaines les relations avec les employ s la performance les questions de travail et de r glementation.

Fournir des retours sur les politiques proc dures et programmes aux zones dexpertise organisationnelle.

Coacher les dirigeants pour soutenir des relations de travail efficaces et augmenter le niveau de comp tence en gestion des employ s.

D velopper des comp tences et fournir des conseils un soutien et du coaching dans lutilisation des syst mes de ressources humaines (par exemple r mun ration/avantages gestion des performances).

Mener des enqu tes sur les violations des politiques et des proc dures.

Diriger des projets sp ciaux et dautres initiatives (par exemple engagement des employ s am lioration de la performance et des capacit s initiatives dattraction et de r tention).

Identifier les initiatives dam lioration dans les processus de ressources humaines.

Baccalaur at dans un domaine connexe.

La certification CRHA est un atout.

Plus de 3 ans dexp rience dans un r le similaire.

Lexp rience avec Workday est un atout.

Exp rience dans lindustrie mini re et m tallurgique ou dans une grande organisation.

Bilinguisme fran ais et anglais tant loral qu l crit.

Recrute Action (permis dagence : AP2000003) fournit des services de qualit en mati re de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalis e autant pour les chercheurs d emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifi s qui r pondent aux crit res dembauche seront contact s.

# RIOJP