ZZP Directeur Operatie Dienstverlening En Registratie

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Het Kadaster wordt bestuurd door de Raad van Bestuur en de dagelijkse leiding gebeurt door n laag (de directieraad) bestaande uit bestuurders en de directeuren die leidinggeven aan de 5 directies: Data Governance en Vernieuwing Operatie Dienstverlening en Registratie Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie Financin en Control en Personeel en Organisatie. Naast deze vijf directies is er de stafafdeling Bestuur en Strategie het stafhoofd heeft ook zitting in de Directieraad.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
De Raad van Bestuur is op zoek naar een Directeur Operatie Dienstverlening en Registratie (ODR).

De directie ODR is met ruim 1.450 in en externe medewerkers de grootste directie binnen Kadaster. ODR richt zich op uitvoering van wettelijke taken als inwinning en registratie zorgt voor een goede toegang tot geoinformatie levert een productieve bijdrage aan maatschappelijke opgaven draagt zorg voor publieke dienstverlening risico en privacy beheersing en is verantwoordelijk voor een optimaal klantcontact en relatiebeheer. ODR telt 5 afdelingen: Inwinning en Registratie Klantinteractie Data Proces en Informatiemanagement (DPI) Ruimte & Vastgoed en ODROffice.

Bij de directie ODR staat het primaire productieproces in de volle breedte centraal. Dit omvat inwinning validatie registratie ontsluiting (informatievoorziening) klantinteractie analyse en maatwerk en advisering.

De directie kenmerkt zich door een brede portfolio van taken voor een brede klantgroep. Dienstverlening aan en interactie met onze klanten en partners is essentieel onderdeel van de operatie. In de operatie is operational excellence de generieke onderliggende waardestrategie waarbij wordt gestuurd op kwaliteit klanttevredenheid en kosten. Voor de specifieke activiteiten op het vlak van (eenmalig) maatwerk en advisering wordt gewerkt op basis van customer intimacy.

Daarbij stuurt de directie stuurt operationeel op beschikbaarheid synergie kwaliteit en kosten binnen het Kadaster en met onze ketenpartners in de vastgoedketen: nutssector digitale overheid en digitaal stelsel omgevingswet.

Opdrachtomschrijving
Van de interim directeur wordt verwacht dat deze na een korte inwerkperiode de directie ODR zelfstandig kan leiden tot het moment waarop de nieuwe directeur aantreedt. Er is door de vertrekkende directeur een verandertraject in gang gezet. De opdracht is om deze beweging in gang te houden en verder te brengen maar niet te stapelen met nieuwe eigen ambities. Daarna zal de functionaris vanuit de rol van interim Directeur een handover/takeover doen met de nieuw aangetreden directeur.

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

De opgaven die op de directie ODR afkomen zijn complex en ambitieus. De directie is niet alleen groot in aantallen medewerkers (ca 1450 in en externe medewerkers) maar ook omvangrijk in het aantal kennisgebieden en klantgroepen. Dit vraagt om stevige aansturing van deze directie. Doelgericht en met een scherp oog voor efficiency en kosten. Daarnaast een peoplemanager pur sang die medewerkers en teams weet te stimuleren om het beste uit henzelf te halen. De huidige directeur is met haar MT een veranderingstraject gestart rondom leiderschap operational excellence en feedbackcultuur (aanspreken met aandacht) . Van de interim directeur wordt gevraagd deze verandering in ieder geval vast te houden liever nog verder te brengen.

Verder wordt het volgende gevraagd:

• Aansturing en begeleiden van de directie ODR en MTleden inclusief het verandertraject.
• Vanuit een integrale visie een bijdrage leveren in de Directieraad aan de verdere ontwikkeling van het Kadaster. Daarbij legt de directeur de verbinding tussen de buitenwereld de taken en processen van het Kadaster in relatie tot de directie ODR en brede interne organisatie.
• De directeur heeft een sterke relatie met alle collegadirecteuren binnen de organisatie omdat ODR sterk verweven is met zowel Financin en Control personele capaciteit en kunde (Personeel en Organisatie) relaties met ketenpartners en gebruikers data/informatie en innovaties (Data Governance en Vernieuwing) als een betrouwbare infrastructuur (Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie).
• De primaire grondstof voor de directie ODR is data. De kwaliteit en beschikbaarheid van data is essentieel en afgestemd op eisen van de wet of de behoeften van de gebruiker.
• Op tactisch niveau sturen op de uitvoering en ontwikkeling van de keten samen met ketenpartners (zoals notarissen vastgoedorganisaties en banken).

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 september 2024 tot en met 31 december 2024 voor maximaal 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met een half jaar. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van n (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de Raad van Bestuur en het managementteam.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• heeft tenminste 10 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke managementpositie.
• heeft ruime kennis en ervaring inzake bedrijfsvoering financieel beheer risicobeheersing en kwaliteitszorg op het niveau dat passend is bij een directie van deze omvang en complexiteit.
• heeft daarnaast een heel nadrukkelijk zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven kan op directe doch prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen gaat aan de slag.
• is bekend met de politieke en bestuurlijke omgeving waarin het Kadaster opereert. Heeft gevoel bij en passie voor de Kadastermaterie en beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen.
• heeft overzicht en is in staat dwarsverbanden te zien en vanuit een integrale visie stevig sturing te geven.
• heeft bewezen strategisch inzicht mede gevormd door een gedegen beeld van de ontwikkelingen rondom het Kadaster bestuur en kan deze vertalen naar de eigen rol die de directeur binnen het Kadaster vervult.
• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 september 2024 tot en met 31 december 2024 voor maximaal 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met een half jaar. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van n (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de Raad van Bestuur en het managementteam.
• U voegt slechts n Nederlandstalig curriculum vitae (cv) toe. Graag cv in PDF aanleveren. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande eisen. Indien u naar oordeel van het Kadaster niet voldoet aan de gestelde eisen of uw cv uit meer dan 3 paginas bestaat zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria. Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet. De kandidaat:
• heeft aantoonbare ervaring met organisatie en teamontwikkelprocessen in twee verschillende organisaties.
• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: Een proactieve samenwerkingsstijl en motiverende leiderschapskwaliteiten; leiderschap kenmerkt zich door integrale blik daadkracht zelfstandigheid en verbinding; Coacht motiveert en stimuleert de medewerkers en managers ten aanzien van de uitoefening van hun functie en ten aanzien van de daarvoor benodigde ontwikkeling; Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken. Cordineert veranderingsprocessen en bewaakt deze trajecten; Is in staat te werken in een collegiale directieraad waar integraal samenwerken voorop staat.

De Wensen

• U beschrijft hoe u de transitie van de vertrekkende directeur naar de nieuwe directeur ziet (max. 300 woorden) en welke uitdagingen u daarbij denkt aan te treffen (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster.
• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.
• U beschrijft de ervaring die u hebt opgedaan met het begeleiden van het directie MT ten aanzien van organisatie ontwikkelingen die binnen de directie ODR en organisatie breed zijn ingezet. Hieruit blijkt uw kennis stevigheid en relationele behendigheid. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.

Remote Work :

No