Talent Acquisition Business Partner FH

Spcialiste en conseil et dition de logiciels Visiativ sappuie sur des services et solutions de digitalisation pour accompagner nos clients en France et linternational dans leur transformation numrique.

Nos quipes Visiativ uvrent :

• Dvelopper les solutions de demain
• Conseiller et accompagner les entreprises dans tous leurs projets digitaux
• Dployer les outils et solutions chez tous nos clients

Notre conviction chez Visiativ
La transformation permet nos clients de se rinventer et de prosprer. Cest pour cela que nous avons mis linnovation au cur de notre mtier.

Rattach(e) Sabina HR Director Europe North vous grerez lensemble des recrutements au Benelux : du sourcing lintgration des nouveaux collaborateurs aussi vous aurez lopportunit de dvelopper vos connaissances RH.

Les principales responsabilits dun TABP chez Visiativ collaborant troitement avec les Hiring Managers et investi dans la comprhension et le soutien de lentreprise en attirant les meilleurs talents comprennent :

Comprendre les besoins de lentreprise : Collaborer avec les responsables du recrutement pour bien comprendre les objectifs de lentreprise les objectifs du dpartement et les besoins spcifiques en matire de recrutement.

Recherche de talents : laborer et mettre en uvre des stratgies de recherche efficaces pour attirer des candidats qualifis en utilisant divers canaux tels que les sites demploi les mdias sociaux les vnements de rseautage et les recommandations des employs.

Slection des candidats : Examiner les CV mener les premiers entretiens et valuer les candidats pour sassurer quils rpondent aux exigences du poste et quils correspondent la culture et aux valeurs de lentreprise.

Coordination du processus dembauche : Grer le processus de recrutement de bout en bout notamment en planifiant les entretiens en animant des sances de feedback et en veillant ce que lexprience dembauche soit fluide et efficace pour les candidats.

Construire un futur talent : Crer et entretenir un vivier de candidats potentiels pour de futures ouvertures en tablissant des relations avec des candidats passifs et en restant en contact avec des professionnels du secteur. Se tenir inform des tendances du secteur des rfrences salariales et du paysage concurrentiel afin damliorer le processus de recrutement.

Exprience du candidat : Garantir une exprience positive du candidat tout au long du processus de recrutement en assurant une communication un retour dinformation et un soutien en temps utile.

Amliorer votre expertise dans les tches RH oprationnelles telles que les relations avec les employs la gestion des performances et la gestion des congs maladie tout en soutenant le directeur rgional des RH dans les projets globaux.

LES TAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Aprs un premier change de prqualification avec notre Talent Acquisition Manager Marinevous rencontrerez et changerez avec Sabina HR Director North Europe et Dolf Managing Director Benelux.

VOS ATOUTS POUR CE POSTE

Vous parlez couramment le nerlandais et langlais.

Vous avez fait vos preuves en matire de recrutement et de sourcing dans une fonction similaire au sein dune entreprise informatique logicielle ou industrielle ou dune agence de recrutement.

Une exprience en RH est fortement souhaite mais nest pas obligatoire car nous vous fournirons une formation complte.

Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et tes ractif et dynamique.

Vous tes orient(e) vers les objectifs et organis(e) vous aimez recruter et vous apprciez le travail en quipe.

POURQUOI NOUS REJOINDRE

• Une proximit avec les Managers impliqus dans vos enjeux permettant une collaboration et une coconstruction au quotidien
• Un parcours dOnboarding et dintgration complet pour vous donner toutes les cls de russite ds votre prise de poste (Formations Mise en situation Vis ma vie Accompagnement en binme)
• Le dveloppement de vos comptences avec le catalogue interne de formation lAcademy : 150 modules accessibles partout tout moment et pour tous nos collaborateurs
• Des actions dengagement RSE linitiative des collaborateurs (engagement collaborateurs courses solidaires...)
• Des opportunits de mobilit interne en France et linternational

Venez vivre des expriences varies rejoigneznous !

VOS FUTURS AVANTAGES

• RTT (entre 9 et 11 par an)
• Tltravail 2 jours au choix par semaine
• Prime de vacances (500 euros par an)
• Prime de Cooptation
• Intressement et Participation (2000 en moyenne sur les 5 dernires annes)
• Carte Ticket Restaurant Edenred (9 par jour travaill Prise en charge 60%)
• Mutuelle familiale tarif unique (Prise en charge 50%)
• Remboursement de labonnement transports en commun (Prise en charge 50%)
• Accompagnement individualis des collaborateurs en situation de handicap
• Aide la mobilit durable (Location longue dure de Vlos lectriques)
• 1% Logement

Nous sommes engags dans le mouvement du Recrutement circulaire et offrons une opportunit de rebond aux candidats que nous recommandons auprs de notre cosystme.

Visiativ est handiaccueillante et sengage en faveur de lgalit professionnelle de la mixit et de la diversit.