Tcnicoa de Formacin y Desarollo

Objetivos:
Gestionar de manera integral los procesos de formacin de las personas trabajadoras para cumplir exigencias legales promover el crecimiento profesional y desarrollar el talento de la organizacin.

Plan de formacin anual:
Dotar de contenido el plan de formacin anual para dar respuesta a las necesidades de la organizacin desde el punto de vista legal tcnico y competencial. Llevar a cabo el seguimiento control y registro de la formacin impartida. Buscar y seleccionar los proveedores de formacin adecuados.

Planes de desarrollo:
Gestionar las formaciones previstas en los diferentes planes de desarrollo acompaar a las personas trabajadoras y evaluar el progreso y la adquisicin de conocimientos habilidades y competencias.

Seguimiento y control de FUNDAE:
Gestionar las bonificaciones de FUNDAE para asegurar que la organizacin aprovecha las oportunidades de financiacin para programas de formacin.

Nuevas metodologas de formacin:
Introducir metodologas innovadoras de formacin (gamificacin herramientas nocode realidad virtual otras) para aumentar el engagement de las personas trabajadoras y mejorar la eficacia de los programas de desarrollo.

Convenios de prcticas:
Tramitar y llevar a cabo el seguimiento y control de los convenios de prcticas para garantizar una experiencia de prcticas productiva y beneficiosa tanto para la organizacin como para la persona estudiante. Establecer colaboraciones con universidades escuelas instituciones y otras entidades formativas.

Otras funciones vinculadas al rea de Talento:
Actualizar el registro de formaciones cursadas por cada persona trabajadora.
Llevar a cabo el seguimiento y evaluacin del desempeo: identificar puntos fuertes y reas de mejora y adaptar en consecuencia el plan de formacin y/o los planes de desarrollo correspondientes.
Acompaar a las personas trabajadoras en los procesos de promocin interna (incluye la gestin de formaciones que favorezcan la adaptacin al nuevo rol).
Onboarding y offboarding: aterrizar y asegurar la acogida e integracin de las nuevas incorporaciones y gestionar las salidas con cuidado y profesionalidad.
Organizar actividades que fomenten la cohesin de equipo y la construccin de relaciones positivas entre los miembros de la organizacin.
Implementar estrategias y acciones para mejorar el compromiso y la motivacin de las personas trabajadoras y en general para ofrecer una experiencia laboral satisfactoria. Incluye la gestin de los beneficios sociales y de las zonas de personal.