Architecte technologique G5B

• valuer limpact des solutions technologiques qui devront potentiellement tre adopt es sur les besoins daffaires de d terminer les solutions les plus appropri es et de sassurer de leur faisabilit et de l alignement avec larchitecture globale de l organisation;
  

• identifier les enjeux potentiels d volution des syst mes et technologies en mettant en perspective les besoins actuels et futurs;
  

• anticiper l volution des syst mes pour faciliter lexploitation des donn es en tenant compte des d fis pos s par lobsolescence des syst mes patrimoniaux et les exigences des technologies modernes;
  

• documenter l tat actuel de l cosyst me des syst mes de lorganisation et de tracer son volution en exploitant les cadres d architecture de l industrie afin de faciliter la compr hension de leur architecture. Ce cadre sera notamment utile pour comprendre les sources et les flux de donn es les liens entre les syst mes les diff rents profils dutilisateurs et leur interaction avec les syst mes etc.
  

• contribuer l valuation de la maturit des solutions logicielles et participer aux plans pour assurer leurs p rennit s en recommandant des solutions visant r duire la dette technologique ou effectuer une transition technologique et les diff rents suivis aupr s des quipes;
  

• soutenir les efforts de r alisation des solutions pour en assurer la qualit la s curit la confidentialit la performance et la robustesse;
  

• agir comme r f rence en tant qu expert en solutions technologies sur les orientations technologiques et l architecture des solutions logicielles aupr s des quipes;
  

• s assurer du fonctionnement optimal des bonnes pratiques comme l int gration et le d ploiement en continu l automatisation et les tests etc.;
  

• guider l volution des diff rentes composantes logicielles les outils et les librairies en partenariat avec l quipe de plateforme;
  

• travailler avec l quipe d architecture et les quipes de d veloppement afin d identifier et d am liorer les interd pendances entre les solutions logicielles et leurs int grations potentielles si applicables;
  

• accompagner et former les membres des quipes au besoin;
  

• effectuer la veille technologique valuer de nouvelles composantes technologiques et d finir les preuves de concept afin d am liorer l efficacit des solutions logicielles;
  

• produire les documents et les sch mas essentiels la compr hension des solutions logicielles du secteur;
  

• proposer des recommandations la direction sur les orientations technologiques les investissements les risques et les impacts potentiels des technologies utilis es pour l ensemble des solutions.
  

Profil

• poss der au moins huit (8) ann es actives d exp rience titre de conseiller en architecture de solution technologique;
  

• avoir r alis au cours des cinq (5) derni res ann es au moins trois (3) mandats d architecture de solution dans le but de proposer des sc narios d optimisation et de transformation de syst me;
  

• avoir d j travaill avec les cadres de d veloppement .NET de 4.8 7;
  

• avoir d j travaill dans l environnement de d veloppement Visual Studio et Git.
  

• services infonuagiques Microsoft Azure;
  

• protocoles de s curit modernes (OAuth2 OpenIDConnect);
  

• cadres de l industrie tel que Vue.js React Angular;
  

• langages de programmation C/C et SQL;
  

• outils d automatisation incluant Powershell et le CLI d Azure;
  

• langages de programmation de donn es (SQL Python R Scala).
  

• architectures classiques multitiers (2 tiers 3 tiers ntiers);
  

• architectures web telles que Serverless SPA PWA API/GraphQL ;
  

• architectures de syst mes distribu s (Service Bus SOA microservices);
  

• architectures de d ploiement tel que monolithes SOA et par conteneurs;
  

• patrons de conceptions classiques (singleton factory observer repository etc.) et des antipatterns ;
  

• pratiques d architecture de d pendance de modularit de refactory reconnues par l industries;
  

• cadres d architecture TOGAF et/ou Zachmann;
  

• conception ax e sur le domaine d affaires (DDD) les principes SOLID et du d veloppement orient objet;
  

• patrons de conceptions de donn es (ETL Datamart Star schema OLAP ODS Pipeline).
  

• Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et linnovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Cong s en cas de maladie et loccasion d v nements familiaux;
  
• Outils informatiques adapt s;
  
• Espace de travail panouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carri re.