Architecte int grateur G2C

• faire voluer et diffuser les architectures des syst mes et s assurer de leur int gration dans l ensemble des applications des secteurs;
  

• orienter le d veloppement l volution et l am lioration des syst mes en prenant en compte les enjeux techniques et les objectifs dexploitation des donn es ainsi que du mode op rationnel de lentreprise;
  

• assurer l arrimage entre les architectures d application les architectures technologiques les donn es et les processus d affaires;
  

• contribuer d finir la m thodologie appropri e utiliser dans le cadre de la conception et de la mise en uvre de larchitecture. Cette m thodologie devra tre structur e de mani re assurer une coordination efficace entre les diff rents membres de l quipe darchitecture et surtout elle doit permettre de partager efficacement l information.
  

• contribuer la vision d architecture des solutions logicielles et processus d affaires et la mise en place de strat gies pour l organisation et faire voluer les principes d architecture;
  

• valuer de la maturit des solutions logicielles du secteur et aligner les plans pour assurer leur p rennit ;
  

• voir la r duction de la dette technologique effectuer l volution technologique et les diff rents suivis aupr s des projets;
  

• agir comme r f rence aupr s des quipes sur les orientations technologiques de haut niveau et les principes d architecture;
  

• d terminer les directives et les bonnes pratiques en d veloppement de solutions logicielles et optimisation de processus tout en tenant compte des besoins d affaires;
  

• effectuer la veille technologique et participer aux preuves de concept afin d am liorer l efficacit des solutions logicielles;
  

• proposer des recommandations sur les orientations technologiques l volution du mod le op rationnel les risques et les impacts potentiels des technologies utilis es pour l ensemble des solutions.
  

Profil

• poss der au moins huit (8) ann es actives d exp rience titre d architecte int grateur;
  

• avoir r alis au cours des cinq (5) derni res ann es au moins trois (3) mandats en tant qu architecte int grateur en charge de faire voluer les m thodes d int gration et d arrimer les diff rentes sp cialit s d architecture;
  

• avoir d j travaill dans un mandat de mod lisation d architecture d affaires et de processus dans un contexte de transformation d entreprise;
  

• avoir l exp rience de travail avec les pratiques de d veloppement logiciel ALM (Application Lifecycle Management).
  

• connaissances des services infonuagiques Microsoft Azure;
  

• connaissances des cadres de l industrie tels que Vue.js React Angular;
  

• connaissances des langages de programmation C/C;
  

• connaissances des protocoles de s curit modernes (OAuth2 OpenIDConnect);
  

• connaissances des langages de programmation de donn es (SQL Python R Scala).
  

• ma trise des architectures classiques multitiers (2 tiers 3 tiers ntiers);
  

• ma trise des services infonuagiques Microsoft Azure;
  

• ma trise des architectures web tel que Serverless SPA PWA API/GraphQL ;
  

• ma trise des architectures de syst mes distribu s (Service Bus SOA microservices v nementiels);
  

• ma trise des architectures de d ploiement tel que monolythes SOA et par conteneurs;
  

• ma trise des patrons de conceptions (singleton factory observer repository etc.) et des antipatterns ;
  

• ma trise des bonnes pratiques d architecture de d pendance de modularit de refactory;
  

• ma trise des cadres d architecture TOGAF et/ou Zachmann;
  

• ma trise des patrons de conceptions de donn es (ETL Datamart Star schema OLAP ODS Pipeline);
  

• ma trise de la conception ax e sur le domaine d affaires (DDD) les principes SOLID et du d veloppement orient objet;
  

• capacit travailler sur des solutions logicielles complexes et de grandes envergures.
  

• exp rience avec l agilit en d veloppement logiciel et la m thode Scrum.
  

• Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et linnovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Cong s en cas de maladie et loccasion d v nements familiaux;
  
• Outils informatiques adapt s;
  
• Espace de travail panouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carri re.