Engineering Manager

Ta mission chez Legalstart:

Directement rattach.e notre CTO tu auras la responsabilit de manager 2 squads techniques et de les faire grandir. Tu accompagneras la tribe Exprience pour permettre la conception et le delivery de projets techniques stimulants tels que lautomatisation des formalits juridiques et la cration de nouveaux services dabonnement pour simplifier la vie des entrepreneurs.

Tes missions seront dassurer

1) Le management de tes quipes

• Dfinir des rituels de management 11 avec chaque membre de la squad pour garantir dexcellentes conditions de travail pour chaque personne
• Animer les sances de coaching collectives pour faire progresser lquipe
• Prendre lownership du career path et des promotions internes de son quipe
• tre garant de la qualit de lquipe technique en recrutant des Aplayers

2) La priorisation & conception technique des projets

• Participer dfinir une roadmap tech cohrente pour assurer lvolutivit de la plateforme tout en garantissant une bonne vlocit de mise en production
• Challenger les architectures techniques proposes par ton quipe pour garder un standard de qualit technique lev pour chaque projet
• Assurer la collaboration entre tes squads et les autres quipes mtier et produit

3) Le delivery des projets tech

• Valider auprs des squads que chaque projet de la roadmap a un ETA et une stratgie claire pour y arriver
• Suivre de manire hebdo les avancements des diffrents projets de la roadmap et aider lquipe rsoudre les problmes rencontrs

Profil recherch

Nous adorerions bosser avec toi si...

• Tu es human first et tu aimes manager (exprience dau moins 2 ans en management dquipe tech requise)
• Tu es technoversatile et tu as une solide exprience dans le dveloppement dapplications
• Tu as une solide exprience en processus de dveloppement agile et trs orient vers lamlioration continue
• Tu es capable de dfinir et fixer des objectifs clairs prcis mesurables atteignables
• Tu communiques trs bien avec les autres quipes produit marketing . en franais et en anglais

Perspectives dvolutions

• horizon 1 an : Faire grossir tes squads (de 6 10 personnes)
• horizon 2 ans : Prendre une squad supplmentaire sous ton management
• horizon 4 ans : Devenir CTO dune filiale ou dun nouveau produit