Responsable SIRH amp CSP

Qui sommesnous

SARIAest une entit du Groupe familial AllemandRethmann qui opre dans les domaines de lenvironnement de la logistique et les BioIndustries. Le Groupe compte 80000 collaborateurs et ralise un Chiffre dAffaires de 158 milliards.

Chez SARIA nous sommes11000 collaborateurs rpartis dans le monde dont environ 1400 en France au sein de diffrentes activits.

Les missions

Le responsable du SIRH & CSP a pour mission dassurer le bon fonctionnement de la DRH enmatire doutils et de process internes dont il est garant. Il se doit galement dassurer lastructuration du SIRH afin daccompagner le dveloppement de lentreprise la digitalisation etlautomatisation des process.
Intervenant sur lensemble des outils SIRH : GTA Cegedim(TeamsRH&SmartRH) Moodle (LMS) Acciline (suivi accident) il sassure de leurfonctionnement de leur cohrence par rapport aux besoins des utilisateurs de laccessibilit etla scurit des informations en lien avec la DSI les diteurs et partenaires quil pilote avecson quipe.

Sa mission est de conduire les projets et de les dployer avec mthode. Il prend en charge :

La dfinition du besoin des utilisateurs la rdaction du cahier des charges le paramtrage et laralisation des tests la cration et lanimation de formation.
La conduite des projets en cours : Onboarding digital digitalisation de la formation BI...Dmat et digit des process (coffrefort employeur).
Il gre deux adjoints qui coordonnent les mission SIRH pour chacune des divisions.

En tant que responsable de la Paie et avantages sociaux il a en charge les aspects relatifs auxsystmes de rmunration de lentreprise dans le respect du budget. A ce titre il participe lapolitique de rmunration globale.

Les missions sont les suivantes :
Accompagne un Centre de Service Partag (CSP) en Paie et Administration du personnel de 7personnes bas Concarneau pour lensemble des 23 structuresjuridiques du groupe enFrance
Coordonne auprs des partenaires comme en interne lensemble des systmes dermunrations avantages sociaux pargnesalariale pargneretraite frais de sant afinquils restent quilibrs et attractifs
Participe la mise en place dun nouveau systme de rmunration variable international bassur la performance et veille sur lquilibre et lquit interne
Prpare les revues de rmunration fixes et variables individuelles et collectives jusquaupassage en paie
Participe la prparation des NAO et de toute ngociation sur le sujet
Participe la clture annuelle avec les CAC (Octobre Mars)

Enfin en termes de contrle de gestion social il pilote le processus budgtaire et le suivi des Frais de personnel ; cre ou suit des tableaux de bord mensuels et ralise le bilan social.

Le profil

Dot dun Bac5 et de solides comptences mthodologiques informatiques et dune
connaissance de lenvironnement industriel international durant 5 ans le candidat saura semettre la place de son interlocuteur en apprhendant les process RH quil saura adapter auxbesoins des mtiers.
Son apptence pour le management le fera rapidement devenir un pilier de lquipe RH France