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Responsable Op rationnel de Comptes HDS HF

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4-5years

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Lyon - France

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Job Description

EURHASI recrute pour son client un Responsable Op rationnel de Comptes HDS H/F

Notre client est acteur majeur du codage m dical de la recherche clinique et de la qualit des soins au b n fice des patients qui uvre pour une mission : aider les professionnels de sant mieux soigner.

Le client n accepte pas de candidatures n cessitant des d marches administratives pour une autorisation de travail (permis de s jour permis de travail autorisations diverses ...)


Mission

Rattach e(e) la Direction Commerciale vous aurez pour mission dassurer une prestation technique et organisationnelle daccompagnement de suivi et de conseil aupr s de chaque client en services. Vous devrez galement proposer les meilleures solutions la fois techniques et commerciales pour d velopper lactivit HDS en comprenant et analysant les usages.


Activit s principales (non exhaustives)


Pour accomplir votre mission vous aurez :

  • Mesurer et analyser les usages des clients
  • R aliser les suivis p riodiques de KPIs pertinents pour le client
  • Piloter les op rations de la vie du contrat dont la facturation
  • Pr parer les documents de gestion de la capacit et des versions suivi de sauvegarder
  • Analyser le march
  • R aliser les synth ses des comit s de pilotage et les plans de progr s
  • Exercer une fonction de conseil en aidant chaque client mieux g rer leur consommation leur s curit leurs performances
  • tudier leurs demandes de modification en les qualifiant et en construisant des solutions cibles que vous devrez soutenir aupr s du client
  • Suivre les volutions de nos offres partenaires technologiques
  • Assurer le suivi des projets de d ploiement et de modification des clients
  • Intervenir aupr s de lensemble des services: Production commerce ADV afin de coordonner le travail interne des diff rentes quipes
  • Piloter la rentabilit op rationnelle des contrats clients
  • R diger et tenir jour les proc dures dexploitation adapt es
  • Adapter / concevoir les offres HDS de lentreprise
  • Assurer un relai descalade pour les clients en cas de probl me et g rer les plans dactions associ s


Relation au sein de l entreprise :

  • En lien direct avec le Directeur commercial
  • En collaboration avec :
  • Le Manager technique HDS & RSSI
  • Le Manager Marketing Communication
  • Le Directeur R&D "Groupe"


Profil

Profil recherch

Profil

  • Qualit s relationnelles avec les clients et les quipes internes
  • Solides exp riences dans lint gration dinfrastructures et de r seaux
  • laise dans la production d crits et de synth se
  • Une bonne capacit rassurer les interlocuteurs.


Qualit s

  • coute
  • Autonomie
  • Rigueur et organisation


SavoirFaire

  • Exp rience dans laccompagnement technique de solutions dh bergement de donn es (sant ou non) ou dans la vente de solutions informatiques.
  • Capacit formuler des r ponses complexes et r pondre aux appels doffres.
  • Capacit reformuler un besoin client en solutions techniques existantes.


Comp tences techniques

  • Connaissance des contraintes de la gestion de projet.
  • Connaissance du secteur informatique en g n ral et de lh bergement de donn es en particulier (dont le cloud public et lh bergement des donn es de sant ).
  • Connaissance des principaux crit res et caract ristiques de lh bergement.
  • Connaissance des m thodes EBIOS ITIL
  • Connaissance des normes/r f rentiels ISO 27001 et HDS
  • Architecture technique des SI (r seau interconnexion stockage)
  • Connaissance des solutions de virtualisation (VMWare en particulier)


Comp tences minimum attendues :

  • Solides exp riences dans l int gration d infrastructures et de r seaux
  • Anglais professionnel


Informations contractuelles

Les avantages

  • Cong s additionnels 1 RTT par mois
  • T l travail 2 jours par semaine
  • Mutuelle dentreprise
  • Tickets restaurant
  • Prime objectif
  • Tickets restaurants (10 prise en charge de 60% par lemployeur)
  • RTT (12 RTT par an)
  • T l travail 2 jours par semaine
  • Horaires flexibles
  • Participation aux frais de transport
  • Ambiance conviviale diff rents v nements internes organis s fr quemment
  • Qualit de vie au travail via divers dispositifs



Employment Type

Full Time

Company Industry

About Company

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