HR IT Project Manager wmd

Pensum: 80 100%

Werde jetzt Teil unseres HR Teams Technologie & Transformation und treibe mit uns die Digitalisierungsinitiativen im HR Bereich voran! In deiner zuknftigen Rolle als HR IT Project Manager arbeitest du eng mit unseren HR Kolleg:innen und IT Kolleg:innen in unseren inlndischen und internationalen Standorten zusammen. Du beschftigst dich sehr stark mit der Einfhrung neuer HR IT Systeme fr HR Master Data Onboarding Succession und Talent Management Performance Learning. Du bringst eine Mischung aus HRFachwissen und technischer Expertise mit um den Implementierungsprozess effektiv zu steuern eine erfolgreiche Einfhrung sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen in unserer HRTechnologielandschaft voranzutreiben.

Die Position bietet zudem die Mglichkeit die Digitalisierungsstrategie im HR aktiv mitzugestalten und einen nachhaltigen Einfluss auf die neue Ausgestaltung zu nehmen. Du lernst die Welt der Energieproduktion von Axpo kennen und bekommst direkten Einblick in die internationalen Bereiche die alle einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren wirtschaftlichen und zuverlssigen Energieproduktion leisten.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Projektplanung und management: Entwickeln umfassender Projektplne Koordination interdisziplinren und internationaler Teams berwachung des Projektfortschritts Identifikation von Risiken und Identifikation von Massnahmen um das Projekt auf Kurs zu halten.
• Anforderungsanalyse und erfassung: Zusammenarbeit mit Stakeholdern um Geschftsanforderungen zu verstehen und sie in technische Spezifikationen berzufhren Identifikation und Umsetzung von Optimierungen.
• Lsungsentwurf: Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams und Anbietern um den Bedrfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.
• Change Management und Kommunikation: Entwicklung von ChangeManagement Strategien und Kommunikationsplnen; Bereitstellung von Trainings berwachung von Benutzerfeedback und Leistungsmetriken
• Qualittssicherung und Tests: Erstellen von Testplnen und Durchfhrung grndlicher Tests; Koordination von UAT und Untersttzung bei der Behebung von Problemen und Defekten.
• Anbietermanagement: Primrer Ansprechpartner fr externe Anbieter die an der Implementierung beteiligt sind. Untersttzung von Ausschreibungsprozessen und Management der Anbieterbeziehung.

Profil & Fhigkeiten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement Informationstechnologie Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Nachgewiesene Erfahrung (5 Jahre) als Projektmanager der HRITImplementierungsprojekte leitet mit Schwerpunkt auf SuccessFactors und Learning Management Systems.
• Gutes Verstndnis von HRProzessen und praktiken einschlielich Talentmanagement Leistungsmanagement Lernen und Entwicklung sowie Personalplanung.
• Erfahrung mit der SAP SuccessFactorsSuite oder vergleichbarer Lsung einschlielich Employee Central Performance & Goals Onboarding und RecruitmentModulen.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfhigkeiten einschlielich der Fhigkeit detaillierte Projektplne zu entwickeln Ressourcen effektiv zu verwalten und Projektmeilensteine zu verfolgen hybrid klassisch und agil.
• Starke analytische und Problemlsungsfhigkeiten mit der Fhigkeit Geschftsanforderungen in technische Lsungen zu bersetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations und zwischenmenschliche Fhigkeiten mit der Fhigkeit Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation effektiv einzubinden und zu beeinflussen.
• Zertifizierung im Projektmanagement und/oder HRTechnologie ist von Vorteil.

ber das Team:

Wir treiben die HRDigitalisierung und Transformation voran indem wir innovative Lsungen effiziente Prozesse sowie eine wirkungsvolle Governance fr die HROrganisation von morgen implementieren. Wir untersttzen die Konzeption und Umsetzung von PeopleStrategien in den verschiedenen Business Areas als Projektmanager:innen.

In unserem dynamischen Team arbeiten wir tagtglich mit vielen Kolleg:innen im In und Ausland zusammen um unsere Projekte und Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Wir zeichnen uns durch eine grosse Leidenschaft viel Engagement und hohe Kompetenz aus. Unser Teamgeist treibt uns an gemeinsam HR Projekte und HR Lsungen zu entwickeln die einen nachhaltigen Einfluss auf die ganze Organisation haben.