VIE (Madrid) - Talent Acquisition Associate (F/H)

Elevate recrute 2 Talent Acquisition Associate en VIE à Madrid pour les accompagner dans leur croissance !

Description de l’entreprise

Elevateest la nouvelle agence de conseil dédiée 100% à la data.
Nous intervenons à la croisée du conseil et de la mise en œuvre opérationnelle sur des projets Digital & Data en délivrant un accompagnement bout-en-bout.
Chez Elevate nous nous positionnons en tant que partenaire stratégique data de nos clients et rendons possible leur transformation customer-centric par notre méthodologie data-driven reconnue.
Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Data.

Dans le cadre de la forte croissance d’Elevate, nous recherchons 2 Talent Acquisition Associate pour collaborer avec Héloïse, Sarah et Léo etassurer le recrutement, l’onboarding et le développement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data, sur nos 3 practices d’expertise !

Description du poste et des missions

Après formation interne à notre méthodologie et à notre offre dans nos bureaux à Paris, tu partiras vivre à Madrid en V.I.E.
Tu seras en charge de A à Z du process de recrutement sur profil et sur mission de nos consultant.e.s, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats.

En collaboration avec l’équipe Talent Acquisition, les associés et les managers, tu participeras également de manière active aux projets internes liés au Talent Acquisition : sourcing de profils rares sur le marché, développement de la marque employeur, organisation de l’onboarding des nouvelles recrues, participations aux salons et forums des écoles de commerce et d’ingénieurs.

Bonus : ce poste est aussi disponible à Paris en CDI

Parmi tes missions

En tant que Talent Acquisition Associate, tes missions, si tu les acceptes, seront les suivantes :

— Recrutement :

• Prise de brief auprès des managers et associés et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers) :

  • Practice Data Marketing : web analyst, CRO, compliance RGPD

  • Practice Data & Tech : data analyst, data engineer, data scientist

  • Practice Consumer & Market Insights : Social Listening Analyst, Consumer & Market Insights Analyst etc.

• Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement

• Préqualifications téléphoniques

• Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes

• Construction et développement d’un vivier de talents pour chacune des trois practices

• Préparation des documents internes nécessaires à l’envoi en mission des consultants

— Marque Employeur

• Relation écoles commerce / ingénieur

• Animation événements marque employeur (WTTJ / Salons recrutement / etc.)

• Communication Linkedin & Instagram

— Onboarding & Offboarding

• Organisation de l’onboarding & intégration des nouveaux Elevaters

• Conduite et suivi administratif de l’offboarding

— Projets internes

• Appui au Suivi, pilotage, animation du programme de Cooptation Elevate

• Appui à la rédaction des promesses embauche

• Appui au suivi des périodes d’essai

— Talent Development

• Organisation et mise en oeuvre du process d’entretiens annuels

Les + :

• Participer à l’amélioration des pratiques / process de recrutement (approche directe, outils utilisés, reporting, suivi de KPI, process…), déployer le plan de recrutement annuel, anticiper les freins éventuels et apporter des propositions ou solutions.

• Forte proximité avec les cofondateurs & les managers d’équipe pour définir et déployer un plan de recrutement cohérent avec le business entrant.

• Proposer une expérience candidat différenciante dans le cadre du process de recrutement et d’onboarding

• Valoriser et développer notre marque employeur afin d’accroître notre visibilité et notoriété auprès des candidats (job descriptions attractives, présence sur Glassdoor, label Happy at Work, communication sur le recrutement, etc)

Qui pourrait t’accompagner ?

Héloïse, Lead Talent Acquisition : après ses expériences dans le conseil et le recrutement chez Skello & Accenture, elle rejoint Elevate en 2020 au sein de l’équipe Talent Acquisition. Elle mène, avec Aurélien, le co-fondateur d’Elevate, le développement fulgurant de l’agence et accompagne aujourd’hui Talent Acquisition Associate et Specialist dans leurs apprentissages.
Si tu cherches une musique pour emballer ta night ou un bon restaurant à Paris, elle saura t’aider dans ta quête. ‍


‍ Profil recherché

La data révèle que nous sommes moins susceptibles de postuler pour une offre d’emploi si nous pensons ne pas avoir toutes les compétences requises.

Notre mouton à 5 pattes coche les cases suivantes, mais si tu n’en as que 4, postule quand même ! Au sein d’Elevate nous saurons t’accompagner dans ta montée en compétences.

• Formation: bac +5 en école de commerce ou université

• Expérience significative dans le domaine du recrutement

• ±2 ans d’expérience professionnelle

Niveau soft skills, on attendra de toi :

• Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.e pour ta flexibilité et ta réactivité.

• Tu es curieux.se et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.

• Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.

• Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.se et a un sens aigu du résultat.

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se fait en 3 étapes :

• Entretien téléphonique d’environ 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition afin de te laisser la parole pour mieux connaître ton parcours et tes aspirations

• Test de compétences et de connaissances en recrutement avec Héloïse, Talent Acquisition Lead et Léo, Talent Acquisition Specialist à Madrid

• Rencontre avec un.e Manager Data Marketing et Maxime ou Aurélien, les deux Co-fondateurs & Directeurs Associés.

Nous attachons une importance toute particulière à ta rigueur, ta méthodologie d’analyse et de structuration de problèmes ainsi que ta créativité pour les résoudre.

Elevate s’engage à donner une réponse au candidat dans les plus brefs délais.


Informations complémentaires

• Type de contrat : VIE (de 6 à 24 mois)
• Date de début : Janvier 2023 (idéalement)
• Lieu : Madrid
• Télétravail autorisé

Elevate c’est avant tout

• Rejoindre une agence de conseil à taille humaine.

• Une entreprise fondée autour de la formation et la montée en compétences de chaque membre de l’équipe.

• Un management humain et respectueux de toutes et tous.

• De la place pour les initiatives innovantes et créatives.

• Une politique de télétravail flexible et basée sur le choix !

• Des parcours de carrières adaptés à chacun.es

• Des bureaux en plein coeur de Madrid
  

Si vous avez besoin d’un dispositif spécial à l’emploi (situation de handicap) , faites-nous en part le plus tôt possible pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !