Directeur(trice) BIM/VDC

B TIMENT

Depuis plus de 50 ans, l quipe b timent donne vie d innombrables projets de construction, se d marquant par la grande qualit de ses travaux, respectant les plus hauts standards de l industrie et visant l obtention de certifications environnementales. Les ing nieurs, architectes et autres sp cialistes en b timent uvrent avec c ur et ardeur afin de respecter les ch anciers et surpasser les attentes des clients, tout en am liorant le mieux- tre des communaut s.

difices bureaux, centres hospitaliers et de recherche, tablissements d enseignement, immeubles r sidentiels, h tels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels, notre quipe excelle riger ces lieux en utilisant les outils la fine pointe de la technologie et place l humain au c ur de ses pr occupations en pr nant une approche collaborative innovante.

Venez b tir l avenir avec nous!

Requirements

Le Directeur(trice) BIM/VDC, directement sous le Directeur des Op rations et Services projets, a la responsabilit de participer activement au succ s des projets en ex cution et en soumission, selon le cas, par la mise en place et le d veloppement des m thodologies permettant d accompagner les projets dans l utilisation optimale des outils BIM/VDC.

Par son leadership, la personne devra mobiliser et inspirer son quipe d velopper les standards et les processus BIM/VDC de l entreprise, et en proposant des solutions ing nieuses aux probl mes les plus complexes.

Responsabilit s et fonctions de travail:

• D finir la strat gie et des objectifs en mati re de d veloppement BIM/VDC de la division b timent en collaboration avec la direction
  

Assurer lorganisation, le suivi et la validation du d veloppement BIM/VDC de la division b timent en collaboration avec la direction

laborer des projets d volution en fonction des besoins de la division b timent

Produire des rapports de suivi et d volution la direction de la division

• Exercer une veille sur l volution du BIM/VDC et faire des recommandations aupr s de la direction
  

Gestion de l quipe:

• laborer les budgets de l quipe BIM/VDC
  
• laborer les budgets relatifs aux projets BIM/VDC
  
• Assurer la ma trise des budgets de l quipe BIM/VDC
  
• Assurer la ma trise des budgets relatifs aux projets utilisant le BIM/VDC
  
• Valider les activit s de l quipe BIM/VDC et veiller au respect des ch anciers
  
• Assurer l encadrement hi rarchique de tous les membres de l quipe BIM/VDC
  

Piloter des projets BIM/VDC:

• Recenser les besoins en avant projets
  
• Approuver les solutions aux probl matiques BIM/VDC des projets
  
• Planifier les besoins pour les tableaux de bord de suivi des projets
  
• Valider le respect des devis et des requis BIM/VDC des projets
  
• Approuver les utilisations du BIM/VDC des projets
  

• Valider la mise en uvre des processus BIM/VDC des projets
  
• Approuver les protocoles relatifs aux l ments cl s du BIM/VDC, dont la communication, les changes de donn es et l espace de travail 3D
  
• Approuver les Plans de Gestions et les Plans d Ex cution BIM/VDC des projets
  
• laborer les clauses contractuelles d utilisation des technologies BIM/VDC
  
• Approuver l organisation des plateformes de travail partag
  
• R diger la documentation propre aux projets pour les contrats et les appels d offres dans le cadre des processus de soumission BIM/VDC
  
• Approuver la terminologie propre aux projets pour les contrats et les appels d offres dans le cadre des processus de soumission BIM/VDC
  
• Collaborer au processus de cl ture des projets
  

Maintenance et s curisation des outils:

• Approuver les normes, les standards, les processus, les outils et les syst mes BIM/VDC
  
• Approuver les proc dures d utilisation des outils BIM/VDC
  
• Approuver les proc dures de s curit des syst mes BIM/VDC
  
• Valider la veille technologique
  

Support et assistance aux utilisateurs:

• Approuver les plans de formation sur les applications BIM/VDC
  
• Dissiper les craintes et largir les comp tences des directeurs et de la direction sur des applications BIM/VDC
  
• Apporter un support technique et une assistance aux gestionnaires BIM/VDC
  
• Implication avec les organisations de l industrie
  
• Participer aux forums des diteurs de logiciels
  
• Participer des conf rences nationales et internationales sur le BIM/VDC
  
• Repr senter EBC lors d v nements sur le BIM/VDC
  

Gestion du Capital humain:

• Avoir de l Int r t et la capacit encadrer et coacher les autres
  
• tre responsable de maximiser l utilisation des ressources
  
• Participer activement l volution de carri re du personnel de niveau inf rieur et gestionnaire assurant la formation et les objectifs de d veloppement, valuations du rendement et la formation pour chaque membre de l quipe
  
• Identifier, attirer et retenir les meilleurs talents
  
• Mentorer et d velopper le personnel et la nouvelle g n ration la gestion de projet, comp tence en leadership, culture et valeurs de l entreprise.
  

Planification strat gique:

• Assurer le suivi des actions cibl es au plan strat gique
  

Style de leadership:

• Mobiliser et inspirer les employ s
  
• Axer sur l atteinte des r sultats sans compromis
  
• Soutenir la culture de l entreprise qui est align e sur les valeurs de l entreprise
  
• Soutenir, adh rer et communiquer de fa on engag e les d cisions de l entreprise
  
• Sengager dans le d veloppement de son quipe et voir la planification de la rel ve
  
• S impliquer dans le d veloppement de soi pour maintenir ou accro tre la capacit organisationnelle et livrer les r sultats escompt s
  
• Comprendre et communiquer efficacement la vision et la strat gie de l entreprise de mani re sengager et aligner les effectifs, les membres de l quipe et les partenaires du projet vers l atteinte et le d passement des r sultats souhait s
  
• Diriger et supporter l implantation d une culture Sant -S curit dans l quipe sous sa responsabilit
  

Mesures des attentes du poste:

• tre un ambassadeur des valeurs de l entreprise
  
• Augmenter la rigueur de gestion de projets travers le BIM/VDC
  
• D velopper et attirer des employ es de talents pour assurer la croissance de l entreprise
  
• R aliser les initiatives strat giques annuelles assign es permettant une croissance soutenue
  
• Rencontrer nos objectifs Sant -S curit
  

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• T l travail offert conciliant travail et vie familial;
  
• Programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets sant et dentaire pay s par l employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d aide aux employ s;
  
• Caf et fruits offerts;
  
• Club social et comit sant mieux- tre actifs;
  
• Environnement diversifi , innovant et stimulant;
  
• Entreprise b tie sur des valeurs de respect, d int grit et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.