L der de Capacitaci n

Descripción del Trabajo

Funcion:
Capacitar y Desarrollar a los colaboradores acorde a los planes y programas de la empresa. Impulsar y acompañar a los nuevos colaboradores con el objetivo de lograr metas de produccion, Brindar apoyo administrativo al equipo asignado. Desarrollar planes de trabajo para asegurar la activación de colaboradores efectivos. Capacitar al personal, desarrollar y preparar presentaciones, reportar avances, compartir informacio n de relevancia y mantener actualizada la informacio n. Realizar evaluaciones a los colaboradores con el fin de medir su aprendizaje. Estar al pendiente de los indicadores del a rea asi como la creacio n de proyectos y programas nuevos de capacitacio n.

ActividadesPrincipales:
•Responsable de Administrar las Matrices de Capacitación y Entrenamiento.
•Elaboración de graficas de resultados.
•Supervisar el proceso de entrenamiento.
•Coordina todos los entrenamientos, cursos internos y externos.
•Participa en el presupuesto de capacitación y desarrollo.
•Investigar y proponer nuevas formas de trasferencias de conocimientos.
•Es responsable de documentar y registrar ante la autoridad correspondiente los programas de capacitación y Adiestramiento.
•Actualizar material para impartición de cursos.

Experiencia:
- Formacio n profesional en educacio n, capacitacio n o afi n.
- Experiencia en capacitacio n minima 2 a 4 años en puesto similar. -Habilidad sobresaliente en comunicacio n interpersonal y trabajo en equipo.
- Facilidad de palabra.
- Control y manejo de personal.
- Conocimiento en ana lisis estadi sticos de actividades de capacitacio n del talento humano materia legal de capacitacion y adiestramiento.

-Conocimientos en uso de sistema de cargas en SIRC. - Elaboración de DC's (DC1, D2, DC3, y DC4) -Ingles 50% - 70%