Medewerker Planning en Personele Ondersteuning | 24 uur

Job description

Ben jij organisatorisch aangelegd en op de hoogte van de wet- en regelgeving in de kinderopvang rondom personeel- en kindplanning? Wil jij die adviserende en ondersteunende rol aannemen tussen manager, pedagogisch medewerkers en ouders? Dan is deze functie echt iets voor jou! Lees hieronder wat er van je verwacht wordt en waarom jij zou moeten solliciteren.

Wat ga je doen?

Als medewerker Planning en Personele Ondersteuning (PPO) zorg jij samen met je collega's voor een optimale personele bezetting en kindplanning op onze KION-locaties. Hiermee ondersteun en adviseer je de clustermanagers bij operationele en personele taken. Dat doe je door onder andere personeelsroosters op te stellen, de jaarverlofplanning bij te houden, de administratieve indiensttreding van nieuwe medewerkers te verzorgen en mutaties van gewerkte uren te verwerken. Op het gebied van kindplanning houd jij de regie op de afstemming met de personeelsroosters en onderhoud je het contact met de afdeling Klantrelaties voor het plaatsen van de kinderen. Behalve voor onze collega's, ben jij ook het aanspreek- en adviespunt voor ouders over incidentele- en flexibele opvang en beheer je het ouderportaal.

Waar ga je dat doen?

De afdeling Planning en Personele Ondersteuning stond eerder bekend onder de naam Administratieve Ondersteuning. Als medewerker PPO werk je op n van de KION-locaties en deel je een werkplek met de betreffende clustermanager. Samen met je collega's word je aangestuurd door de Teammanager PPO.

Wat bieden we jou?

• Een veelzijdige functie die je uitdaagt de meest optimale (lange termijn)planning te maken;
• Een warm welkom bij de leukste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en omgeving en natuurlijk bij het betrokken team PPO.
• Een contractomvang mogelijk van 24 per week, we gaan graag het gesprek met je aan over de mogelijkheden;
• Salari ring volgens schaal 7 van de cao Kinderopvang. Dat is maximaal 3.293,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Ontwikkelingsmogelijkheden afgestemd op jouw vaardigheden;
• Een pakket aan gunstige arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, kinderopvang, thuiswerkvergoeding enz.

Wat neem je mee?

• MBO werk- en denkniveau;
• Kennis van en ervaring met van de wet- en regelgeving in de kinderopvang is een pr ;
• Kennis van en ervaring met kindplanning, het werken met de systemen KidsVision of AFAS is een pr ;
• Organisatorische vaardigheden in combinatie met het denken in oplossingen;
• Een dienstverlenende en klantgerichte instelling;
• Een proactieve, nauwkeurige en resultaatgerichte houding.

Requirements

Reageren?

Staat hierboven jouw ideale functie beschreven en pas jij binnen het profiel? We leren je graag kennen! Stuur jouw cv en motivatiebrief v r 2 november 2022 naar onze recruiters via het online sollicitatieformulier. Zij staan ook voor je klaar bij eventuele vragen over de functie of kunnen je doorverwijzen naar de juiste personen.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 9 november__, houd hier alvast rekening mee in jouw agenda.

Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.__