HR Business Partner (m/w/d)

Sie brennen f r HR..? Dann k nnte diese Position genau das Richtige f r Sie sein!

SPX FLOW sucht einen leidenschaftlichen und proaktiven HR-Business Partner (m/w/d) als prim re:n HR-Ansprechpartner:in f r unseren gr ten deutschen Standort in Norderstedt, Deutschland. Ob es um die Unterst tzung und Beratung bei personalrelevanten Themen und Strategien, die Umsetzung globaler Initiativen oder die Zusammenarbeit mit den Betriebsr ten vor Ort geht - Sie sind bereit, sich einzubringen.

Tasks

Als HR-Business Partner (m/w/d) und HR Site Leader f r die komplette Site (ca. 200 Mitarbeiter:innen) unterst tzen und beraten Sie unseren Standortleiter, das Managementteam und Mitarbeiter:innen in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit unseren HR Support Functions.

Sie gestalten die Unternehmenskultur durch die Entwicklung und Umsetzung sinnvoller Projekte und und bringen dabei Ihre eigenen Ideen und Initiativen ein. Erste Erfahrungen mit Ver nderungsprojekten und der Zusammenarbeit mit Betriebsr ten werden Ihnen helfen, sich in dieser Rolle auszuzeichnen.

Da Sie Teil einer Matrixorganisation sind, agieren und kommunizieren Sie gekonnt mit verschiedenen Personen und Stakeholdern - vom Shop Floor bis zum Senior Management.

Requirements

Sie sind gut darin, die richtigen Fragen zu stellen, engagieren sich gerne in Projekten im gesamten Unternehmenskontext und wissen die Bed rfnisse des Standorts proaktiv zu vertreten.

Dabei kommunizieren Sie zielgerichtet und berzeugend und sind gut darin Ihr Netzwerk auf- und auszubauen. Als HR Business Partner (m/w/d) arbeiten Sie engagiert und selbstst ndig und wissen, dass funktions bergreifende Zusammenarbeit der Schl ssel zum Erfolg in dieser Position ist.

Was Sie mitbringen:

• Leidenschaft f r HR und People Themen mit Hands-On-Mentalit t
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen, Mitarbeiter:innen, F hrungskr ften sowie Betriebsr ten
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz. Erfahrung mit Tarifvertr gen und -recht sind ein Plus.
• Erfahrung mit Ver nderungsprojekten sowie sehr gute Kommunikationsf higkeiten
• Sie kommunizieren jederzeit sicher auf Deutsch und Englisch

Benefits

Neben einem wettbewerbsf higen Gehalt bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein umfassendes Paket an Benefits, darunter:

• Home-Office-Optionen und flexibles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Enterprise Bonussystem
• Wertsch tzung bei der Arbeit dank unserer Leistungs- und Anerkennungsprogramme
• Echte Aufstiegs- und Entwicklungsm glichkeiten in einem globalen Unternehmen

-etc.