Technicien/technicienne paie et avantages sociaux

L id e de contribuer l essor du premier joueur qu b cois en importance dans le domaine la construction et de la r novation vous int resse? Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qu bec et dans l est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur de pouvoir lib rer votre potentiel!

TECHNICIEN(NE) PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX

La Direction des Ressources humaines est la recherche d un joueur-cl pour se joindre son quipe Paie titre de technicien(ne). Sous l autorit de la directrice Ressources humaines et paie, corporatif et entrep ts, le r le du/de la technicien(ne) de paie et avantages sociaux consiste supporter l quipe Paie en assurant le fonctionnement administratif du service. De plus, il/elle aura comme principales responsabilit s de :

Cr er et mettre jour les dossiers employ s dans les diff rents syst mes informatiques vis s par la paie

Traiter les embauches et les d parts conform ment aux directives tablies

Remplir, v rifier et traiter les formulaires et les documents n cessaires ladministration des avantages sociaux, des cong s annuels, des diff rentes banques de cong s, de lassurance-emploi, des assurances collectives, etc.

Effectuer le suivi des saisies et/ou pensions alimentaires aupr s des avocats, offices gouvernementaux, juridiques, etc.

Pr parer les relev s d emploi, les rapports de Statistiques Canada, les rapports d embauche, les enqu tes assurance-emploi, gouvernemental et les demandes de renseignements, etc.

Assurer la vigie des poin ons

Assister au besoin les paie-ma tre dans le traitement de la paie; peut tre appel (e) effectuer diff rents calculs : vacances, avances, d parts, cotisations et fait les entr es au syst me de paie, ajustements, corrections et paiements sp ciaux

R pondre toutes questions relatives la r mun ration et les avantages sociaux des employ s, gestionnaires et clients externes

Pr parer et produire diff rents rapports et documents de la paie

Voir la r cup ration des sommes d assurances dues par suite d un arr t de travail

Participer l laboration de m thodes et d outils de travail dans le but d accro tre l efficacit du service

Produire des donn es (KPI) et en faire l analyse

Aider dans le processus complet de fin d ann e

Dans son coffre outils, ce coll gue poss de:

DEC en en comptabilit , en administration ou autre formation jug e pertinente

1 an d exp rience dans le traitement de la paie et des avantages sociaux

Connaissance de diff rents syst mes tels Employeur D, Kronos/UKG, Timezone/Synerion (un atout)

Connaissance de la suite Office 365

Logiciel Excel niveau avanc

Connaissance du logiciel Excel de base

Bilinguisme fran ais et anglais (niveau fonctionnel)

De plus ce coll gue se d marque par sa/son :

Autonomie

R sistance au stress

Rigueur / souci du d tail

tre organis

R solution de probl mes

Orientation vers la client le

Orientation vers les r sultats

Savoir travailler en quipe

Ce que vous propose BMR

Un environnement de travail convivial qui mise sur l entraide et la collaboration

Un programme d avantages sociaux (REER, assurances collectives)

Des rabais dans les magasins BMR

Des activit s vari es telles une salle de sport et des activit s sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, f te de No l, etc.)

Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise

Et plus encore!

Si vous souhaitez prendre part l aventure et contribuer la croissance du plus important joueur qu b cois en importance dans le domaine la construction et de la r novation nignorez plus les signes, et joignez-vous notre quipe afin de lib rer votre potentiel!

Nous remercions tous les candidats de leur int r t; toutefois, nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature est retenue.

Dans son coffre outils, ce coll gue poss de: Baccalaur at en administration des affaires jumel 2 ann es d exp rience dans un poste similaire (toute autre combinaison jug e quivalente sera consid r e) Bonne connaissance de la suite Office 365 Ma trise du logiciel Excel Connaissance du syst me SAP (atout) Connaissance du commerce de d tail (atout) Bilinguisme, fran ais et anglais parl et crit De plus ce coll gue se d marque par sa/son : Capacit d analyse Capacit de synth se Orientation vers les r sultats Sens des priorit s, savoir organiser R solution de probl mes