كبير المجندين

مسؤول عن تطوير وتنفيذ وإدارة برامج التوظيف للمناصب المتخصصة للغاية أو ملفات تعريف المرشحين
 - الاتصال بمديري التوظيف للمساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة والإبداعية والاستباقية التي تناسب احتياجات أعمالهم وتتوافق مع استراتيجية الموارد البشرية الشاملة للمنظمة.
 تقييم اتجاهات السوق الخارجية ومعدل دوران الموظفين الداخليين في المناصب المتخصصة والتي يصعب شغلها للتوصية بالتغييرات والتحسينات على القيادة في استراتيجيات التوظيف
 إجراء مقابلات هاتفية و/أو مقابلات وجهاً لوجه مع المتقدمين المحتملين
 العمل مع مدير (مديري) التوظيف وأصحاب المصلحة المناسبين لتحديد القرارات النهائية بشأن توظيف المرشحين؛ تقديم توصيات بشأن التوظيف (التوظيف) المناسبين بناءً على الحاجة وتفاعل المرشح
 الشراكة مع الموارد البشرية والتعويضات لتقديم حزم تعويضات تنافسية وتسهيل التفاوض مع المرشحين
 الاستفادة من الموارد المختلفة - الإنترنت، والمنظمات المجتمعية، ووسائل الإعلام المطبوعة، والشبكات الرسمية/غير الرسمية، والكليات، والجمعيات التجارية - للحصول على المرشحين المؤهلين بشكل مباشر وغير مباشر
 إبراز المرشحين وتطوير شبكات من الأشخاص والعمليات لدعم مجموعة قوية من المرشحين المؤهلين
 يضمن الاحتفاظ بسجلات وتقارير دقيقة وموجزة فيما يتعلق بجميع مراحل عملية التوظيف، والعمل ضمن نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) وأدوات نظام معلومات الموارد البشرية.
 الحفاظ على معايير متسقة لجميع المتقدمين والتأكد من الامتثال لجميع القواعد واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف والتوظيف
 الترويج لصورة الشركة لدى المرشحين ومقدمي الخدمات الخارجيين