مستشار الوظائف والتعلم

تقديم خطة وظيفية واضحة للموظفين مع تقرير تحليل الفجوات. (الفرص الواضحة ومجالات التطوير للعمل عليها).
البحث عن تطوير لميكانيكا العمليات من حيث تراخيص CARC وEASA.
تقديم تقارير دورية لأي تحديث لتراخيص (CARC/EASA) من حيث (الحصول، الوضع الحالي، الإصدار المتوقع).
الحفاظ على خط أنابيب لحاملي أو إمكانات (CARC/EASA).
المشاركة في خطة القوى العاملة واجتماعات التدريب من أجل فهم أفضل لاحتياجات العمل.
دعم الطلاب في التوظيف، واتخاذ القرارات المهنية والاستراتيجية، ومواصلة التدريب والتعليم.
بدء خطة تدريب جورامكو السنوية التي تتعلق بتطوير وتحسين الموظفين.
امتلاك مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين ومهارات الاتصال لتكون قادرًا على تقديم المشورة للموظفين القادمين من مختلف الأقسام.
قم ببناء الثقة مع الموظفين في إعدادات فردية إذا لزم الأمر، للتأكد من تخصيص النصائح وتلقي الرسائل بسهولة.
إنشاء بيئة تعزز الثقة والتفاؤل الوظيفي.
دعم تطوير الموظفين من خلال ورش العمل والفعاليات والموارد المصممة خصيصًا لمتطلبات العمل.
قم بالترتيب للعروض التقديمية أو الأحداث المتعلقة بالمهنة
التأكد من الحفاظ على السجلات الفعالة، بما يتماشى مع ضمان الجودة.
إعداد التقارير والتقييمات حول فعالية البرامج المهنية والتعليمية.
تحديد والتوصية بفرص التطوير المهني ذات الصلة، مثل ورش العمل والندوات والدورات عبر الإنترنت.
قم بتيسير ورش عمل التطوير الوظيفي حول موضوعات مثل التواصل واتجاهات سوق العمل والعلامات التجارية الشخصية