مدير الأفراد والرعاية الاجتماعية

ابحث عن تعليقات العملاء وتصرف بناءً عليها واستخدمها لدفع التحسين المستمر.
 الصحة والسلامة والرفاهية
قم بتحديث وإبلاغ وتتبع العملية التعريفية لجميع الموظفين الجدد، مما يضمن إجراء التعلم الإلزامي في مجال الصحة والسلامة والرفاهية.
تطوير مرفق للصحة المهنية لـ CBS مع مقدم خدمات صحية محلي. فهم الموظفين الذين يحتاجون إلى مراجعة سنوية وأفضل السبل لدعمهم إذا كانت هناك حاجة إلى تخفيف المخاطر في العمل أو تغييرها لدعم استمرار التوظيف. مراقبة والتأكد من إجراء الفحوصات الصحية السنوية (الإلزامية لبعض الأدوار) والتحقق من نتائج أي تقييمات مستقلة.
تعزيز التوازن الجيد بين العمل والحياة للموظفين. اعمل مع المديرين التنفيذيين للتأكد من أن الموظفين يأخذون إجازاتهم ولا يحملون أرصدة زائدة، وأن الموظفين يأخذون كدحًا عند استحقاقهم لهم، وقم بمراقبة واستنباط وسائل لتقليل التوتر في مكان العمل إلى مستويات مقبولة (على النحو الذي تمليه إرشادات H&W في المملكة المتحدة).
 التواصل والمشاركة
تطوير والاستفادة من شبكة فعالة من الاتصالات عبر السفارات الأخرى في عمان، والسفارات البريطانية الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ومع الاتصالات في الفرق ذات الصلة في كل من المملكة المتحدة والعالم. تبادل أفضل الممارسات مع البعثات الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وبناء شبكة مستدامة مع متخصصي الموارد البشرية الآخرين.
تطوير علاقات عمل جيدة والاستفادة منها مع جميع الموظفين في السفارة ولكن بشكل خاص الموظفين العاملين محليًا. ضمان تضخيم التحديثات المنتظمة بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية وحضور الاجتماعات الشهرية مع مركز الموارد البشرية في أبو ظبي، وتعزيز عملهم للموظفين في البريد وتشجيع المزيد من الاستخدام. 
 متطلبات محلية أخرى
خضع لتدريب محدد وكن مستعدًا لتولي دور الرعاية أو المعلومات في حالة حدوث أزمة، والمشاركة في تمارين الأزمات المكتبية استعدادًا لذلك.