تنفيذي للموارد البشرية

الحصول على طلبات التوظيف وتحديد المعايير.
استخدم معارض التوظيف ووكالات التوظيف والجامعات والمنصات عبر الإنترنت للعثور على المرشحين.
فحص السير الذاتية، وإجراء اختبارات التوصيف، وإجراء المقابلات، والتوصية بالتوظيف.
تنسيق جداول المقابلة والنتائج مع الإدارات.
إعداد وإبلاغ عروض العمل والحفاظ على قواعد بيانات التوظيف.
تمثيل الشركة في المناسبات العامة لجذب المواهب.

التدريب و التطوير:



تحليل فجوات الكفاءة ووضع خطط التدريب.
البحث وتنسيق التدريب الخارجي والداخلي.
التعامل مع المدفوعات والتقييمات لمقدمي التدريب.
تعزيز التعلم المستمر وتحديث قواعد بيانات التدريب وأنظمة الموارد البشرية.

ادارة الأداء:



تسهيل تقييمات الكفاءة السنوية وتسجيل النتائج.
تحليل أداء الموظف واقتراح التحسينات.
إعداد وتوزيع نماذج التقييم وتوجيه جلسات التقييم.