ETIC، مستشار الرواتب في أوراكل، مساعد أول

ETIC، مستشار الرواتب في أوراكل، مساعد أول

الوصف الوظيفي والملخص

إن العمل في فريق Oracle Human Capital لدينا، ضمن ممارساتنا الاستشارية في Oracle، سيوفر لك الفرصة لمساعدة المؤسسات على استخدام تكنولوجيا المؤسسة لتحقيق أهداف التكنولوجيا الرقمية الخاصة بها والاستفادة من الفرص التجارية. نحن نساعد عملائنا على تنفيذ عروض Oracle واستخدامها بشكل فعال لتحديث عمليات أعمال الموارد البشرية الخاصة بهم حول الموارد البشرية الأساسية، والمزايا، وكشوف المرتبات/النفقات والنفقات، والتوظيف، وإدارة المواهب، والتعويضات، والتعلم، إلى جانب العديد من العمليات الأخرى. نحن أيضًا نقود الابتكار المستمر بما في ذلك الجهود المبذولة لتقديم الأتمتة والحلول الجديدة وأنظمة وحلول النماذج الخاصة بالصناعة.

لكي نتميز حقًا ونجعلنا مؤهلين للمستقبل في عالم يتغير باستمرار، يحتاج كل واحد منا في برايس ووترهاوس كوبرز إلى أن يكون قائدًا يقوده الهدف ويحركه القيم على كل المستويات. لمساعدتنا في تحقيق ذلك، لدينا PwC Professional؛ إطارنا العالمي لتطوير القيادة. فهو يمنحنا مجموعة واحدة من التوقعات عبر خطوطنا ومناطقنا الجغرافية ومساراتنا المهنية، ويوفر الشفافية بشأن المهارات التي نحتاجها كأفراد لتحقيق النجاح والتقدم في حياتنا المهنية، الآن وفي المستقبل.

المسؤوليات

بصفتك أحد كبار المساعدين، ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشكلات، مما يساعد على حل مشكلات العمل المعقدة بدءًا من الإستراتيجية وحتى التنفيذ. تشمل المهارات والمسؤوليات المهنية لشركة برايس ووترهاوس كوبرز لهذا المستوى الإداري، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

تحليل المتطلبات: تعاون مع العملاء لجمع وتحليل متطلبات الموارد البشرية والأعمال الخاصة بهم، وترجمتها إلى مواصفات نظام Oracle HCM.
تصميم الحلول: تصميم وتكوين وحدات Oracle HCM وفقًا لمتطلبات العميل، مما يضمن التوافق مع أفضل الممارسات ومعايير الصناعة.
التنفيذ والتكوين: تنفيذ تكوين النظام وترحيل البيانات وأنشطة التكامل لتنفيذ وحدات Oracle HCM. قم بتخصيص النظام لتلبية احتياجات العمل المحددة، وضمان النشر السلس.
الاختبار وضمان الجودة: تطوير وتنفيذ خطط الاختبار وحالات الاختبار والبرامج النصية للتحقق من وظائف وأداء وحدات Oracle HCM. إجراء اختبار النظام والتكامل وتحديد وحل أي مشاكل أو عيوب.
تدريب المستخدم ودعمه: توفير التدريب والدعم للمستخدم النهائي أثناء مرحلة التنفيذ وبعدها. إنشاء مستخدم
التوثيق وإجراء ورش العمل ومساعدة المستخدمين في الاستخدام الفعال لنظام Oracle HCM.
صيانة النظام وترقياته: مراقبة نظام Oracle HCM وصيانته، بما في ذلك تطبيق التصحيحات والتحديثات. ابق على اطلاع بأحدث إصدارات Oracle HCM والميزات الجديدة، وقدم توصيات لتحسينات النظام.
إدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك أصحاب المصلحة في الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والأعمال، لضمان تسليم المشروع بنجاح. إدارة توقعات العملاء وإبلاغ تقدم المشروع والمخاطر والقضايا بشكل فعال.
أفضل الممارسات والمعرفة الصناعية: ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والمتطلبات التنظيمية المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري. توفير الخبرة والتوجيه للعملاء بشأن الاستفادة من Oracle HCM لتحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية الخاصة بهم.

المهارات المفضلة

خبرة سابقة كمستشار في Oracle HCM أو في دور مماثل في تنفيذ أنظمة الموارد البشرية.
معرفة متعمقة بمجموعة Oracle HCM، بما في ذلك وحدات الموارد البشرية الأساسية وكشوف المرتبات والتعويضات والمزايا وإدارة الأداء وإدارة المواهب.
فهم قوي لعمليات وممارسات الموارد البشرية.
خبرة في تنفيذ النظام وتكوينه وتخصيصه.
الكفاءة في نموذج بيانات Oracle HCM والأمان وإعداد التقارير.
الإلمام بأساليب وأدوات التكامل، مثل Oracle Integration Cloud (OIC) أو Oracle SOA Suite.
ممتازة مهارات حل التحليلية ومشكلة.
مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
مهارات إدارة المشاريع والقدرة على إدارة الأولويات والمواعيد النهائية المتعددة.

الحد الأدنى من سنوات الخبرة المطلوبة

4-7 سنوات من الخبرة