محلل نظم الأفراد، إدارة القوى العاملة

محلل نظم الأفراد، إدارة القوى العاملة

المهام الأساسية

الشراكة مع الموارد البشرية واكتساب المواهب وقادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة المتوافقة مع أهداف الشركة.
قيادة تصميم النظام وتنفيذه وتعزيز استراتيجيات وبرامج وأدوات إدارة القوى العاملة.
التعاون مع مالكي التصميم التنظيمي وضوابط الأعمال المالية لتطوير التوقعات والميزانيات ونماذج التوظيف التي تدعم أهداف العمل.
إجراء عمليات تدقيق وتقييمات منتظمة لضمان دقة البيانات والامتثال لسياسات ولوائح الشركة.
تقديم رؤى وتوصيات لدفع عملية اتخاذ القرارات المستنيرة المتعلقة بتخطيط القوى العاملة والتوظيف وتخصيص الموارد.
مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمقاييس لتتبع فعالية القوى العاملة وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لدفع التحسين المستمر.
الشراكة مع فرق متعددة الوظائف لضمان التكامل السلس لأنظمة اكتساب المواهب ونظام معلومات الموارد البشرية وأنظمة الأشخاص والأعمال الأخرى ذات الصلة.
المساعدة في تسليم وإدارة برامج التعويضات، وضمان التوافق مع اتجاهات السوق واعتبارات الأسهم الداخلية.
مواكبة أفضل ممارسات الصناعة والاتجاهات الناشئة في إدارة القوى العاملة، وتبادل المعرفة والأفكار مع أصحاب المصلحة المعنيين.

متطلبات

أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة القوى العاملة، أو تخطيط القوى العاملة، أو الأدوار ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في شركة تكنولوجيا أو بيئة سريعة الخطى.
مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير مجموعات البيانات المعقدة واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ.
الكفاءة في أدوات وأنظمة إدارة القوى العاملة. تعتبر الخبرة في استخدام أدوات HRIS وATS وBI أمرًا مرغوبًا فيه للغاية.
مهارات تواصل وتعاون ممتازة، مع القدرة على التعامل بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
عقلية موجهة نحو التفاصيل مع الالتزام بدقة البيانات وسلامتها.
أثبتت القدرة على العمل في بيئة عمل عالمية عن بعد.
منظم للغاية ومهتم بالتفاصيل وقادر على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الخطى.

إجمالي المكافآت

تستحق القوى العاملة لدينا أجرًا عادلاً وتنافسيًا يلبي احتياجاتهم أينما كانوا. من خلال المزايا والمكافآت والامتيازات القابلة للتطوير، يعكس إجمالي برامج المكافآت لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

توفير أجهزة كمبيوتر مصممة خصيصًا لدورك
تعتمد فرص منح الأسهم على دورك وحالتك الوظيفية وموقعك
امتيازات ومزايا إضافية بناءً على حالتك الوظيفية وبلدك
مرونة العمل عن بعد، بما في ذلك الوصول إلى WeWork حيثما كان ذلك متاحًا