HR Manager

Wir sind ein fhrendes Unternehmen in der globalen Pool & WellnessBranche.

PURPOSE:

Untersttzung der Geschftsfhrung in Eigenverantwortung in allen Personalangelegenheiten auer derPersonalverrechnung sowohl strategisch als auch operativ.

ABTEILUNG / BERICHTSLINIE:

Personalabteilung / Direkt dem Geschftsfhrer unterstellt

VERANTWORTLICHKEITEN

Allgemeine Personalverwaltung

• Untersttzung der Geschftsfhrung in der Einhaltung von (arbeits)rechtlichen Rahmenbedingungen undKonzernrichtlinien
• Verwaltung der Mitarbeiterdaten
• Erstellung und Verwaltung von Richtlinien und Prozessen
• Erstellung und Einfhrung von modernen Arbeitszeit und ArbeitsortModellen
• Kommunikation und Informationsaustausch von Richtlinien und Vorgaben an die Belegschaft
• HRbezogene Korrespondenz extern und im Konzern auch im Zusammenhang mit
• Reporting von HR KPI
• Enger Austausch mit der Personalverrechnung in der kaufmnnischen Abteilung
• Enger Austausch mit den zentralisierten HR Funktionen des Fluidra Konzerns
• Ansprechpartner fr Anfragen und Bedenken des Personals in Bezug auf ihre Arbeitsverhltnisse in Abstimmung mit der Geschftsfhrung.

Recruiting

• Standardisierung von Stellenbeschreibungen der Fachabteilungen StellenausschreibungKandidatenmanagement Vorstellungsgesprche Einstufung und Vertragsabschluss

Employer Branding

• Etablierung eines Employer Branding in Zusammenarbeit mit der Marketingleitung

Onboarding und Offboarding

• Standardisierung und Begleitung der Prozesse mit entsprechender Gesprchsfhrung undDokumentenerstellung

Personalentwicklung

• Als Business Partner der Abteilungs und Teamleiter diese in ihrer Personalfhrung coachen undentwickeln.
• Zentrale Koordination der Mitarbeiterentwicklung sowie Umsetzung mit internen und externenRessourcen.
• Rahmenvorgaben fr Mitarbeitergesprche.
• Nachfolgeplanung.

Kommunikation

• Untersttzung der Geschftsfhrung in der internen Kommunikation in Zusammenarbeit mit der Marketingleitung

HR Events

• Organisation und Veranstaltung von internen Personalevents in Kooperation mit anderen Abteilungen undTeilnahme an externen PersonalerPlattformen sowie Durchfhrung von Recruiting Messen

BILDUNG

BachelorAbschluss oder gleichwertiger Abschluss in einem Studiengang mit PersonalbezogenemSchwerpunkt.

KOMPETENZEN

Technische Kompetenzen

• Mindestens 5jhrige praktische Erfahrung in der gesamten Breite des Personalmanagements.
• Gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Bedingungen
• Gute MS Office Kenntnisse
• Gute Englisch Kenntnisse

Persnliche Kompetenzen

• Starke organisatorische und kommunikative Fhigkeiten
• Strukturiertes und sorgfltige Arbeitsweise
• Kontinuierliches Lernen
• Positives Mindset
• Durchsetzungsstrke