Consultor de Recursos Humanos Loja

O que esperamos de voc:

• Ensino superior completo em Psicologia Administrao de Empresas ou reas correlatadas.
• Experincia anteriorem RH Recrutamento & Seleo.
• Desejvel experinciaem pelo menos mais uma das seguintes reas: Treinamento Avaliao de Desempenho Remunerao (Cargos e Salrios).
• Desejvel experincia em varejo e materiais de construo.
• Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados.
• Orientao para a satisfao do cliente (interno e externo).

Como o dia a dia:

• Recrutamento e Seleo:
  • Identificar e desenvolver parcerias com empresas de Recrutamento e Seleo de sua cidade / regio.
  • Levantar o perfil do candidato atravs de contatos com o solicitante analisando os requisitos pessoais e profissionais necessrios para o desempenho da misso.
  • Analisar currculos a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da misso apoiando o requisitante no recrutamento e seleo realizando o contra poder nas decises de contratao.
  • Aplicar e avalia testes de seleo a fim de selecionar candidatos com as competncias tcnicas e comportamentais necessrias para atuar na Loja.
  • Elabora o parecer sobre os candidatos orientando as decises dos gestores.
• Formao:
  • Apoia o Comit de loja na elaborao do plano anual de Formao com base nos objetivos da loja.
  • Coordena a execuo do programa de integrao de novos colaboradores da loja acompanhando e zelando pelo cumprimento de todas as etapas do programa e envolvendo os Comits de loja.
  • Incentiva e engajaas formaes da loja acompanhando o cronograma respeitando os prrequisitos e planos de formao para as diferentes misses.
  • Identificar necessidades de treinamento da loja discutindoas com o Comit e com a RH Regional.
• Remunerao:
  • Colabora para o entendimento e animao dos instrumentos de Remunerao: Remunerao Varivel de Vendas (RVV) Prmio de Progresso (PP) Remunerao Varivel Individual dos Gerentes de Loja acompanhando os nmeros e verificando o entendimento e mobilizao dos nossos colaboradores.
    
  • Apoia o Comit de Loja nas decises de aumentos salariais assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
• Avaliao de Desempenho:
  • Participa ativamente do Balano Humano da Loja e de todos os processos de avaliao de potencial da loja (at o nvel de Coordenao) sendo o guardio do processo de avaliao de desempenho.
• Comunicao Interna:
  • Alimenta os quadros de aviso da loja com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da loja buscando o maior envolvimento dos colaboradores.
  • Estimula e apoia a Pesquisa do Cliente Oculto atravs da animao e divulgao de resultados sendo o facilitador e buscando o envolvimento dos colaboradores sobre o tema.
  • Apoia a gesto do Clima da Loja coordenando a execuo de pesquisas e exercendo proximidade com as equipes atravs da presena no cho da loja de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores.
  • corresponsvel por incentivara Estabilidade da Loja trabalhando com os Gerentes as ferramentas de reteno e de desenvolvimento das equipes.
• Outros:
  • Apoia o Comit de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convnios locais e animando o processo de contratao e integrao.
  • Realiza as Entrevistas de Desligamento fazendo uma anlise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comit de Loja visando entender os motivos de sada e melhorando a qualidade das contrataes.
  • Participa de reunies do Comit de Direo da Loja garantindo o tratamento dos assuntos de RH de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja.

Obrigado pelo seu interesse em fazer parte da nossa construo!

Desejamos boa sorte no seu processo!

No deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como fazer parte do nosso time vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experincias para nossos clientes.

Incentivamos a diversidade e a incluso por isso todas as vagas esto disponveis para Pessoas com Deficincias (PcD).

#ConstrumosCarreiras