مدير التغيير التنظيمي - تكنولوجيا المعلومات العالمية

مدير التغيير التنظيمي - تكنولوجيا المعلومات العالمية
5-10 سنوات خبرة في إدارة التغيير التنظيمي.
خبرة في منهجيات إدارة التغيير التنظيمي المختلفة (OCM) (مثل Prosci ADKAR، 7S، Kotter)، والتطبيق باستخدام مجموعة من الأدوات والقوالب الناجحة الموصى بها والمثبتة.
خبرة في إنشاء بطاقات أداء الاعتماد ومقاييس النجاح.
فهم المفاهيم حول بناء القدرة على التغيير.
خبرة الصورة الكبيرة والقدرة على التفكير بشكل استراتيجي ونقل رسائل القيادة بشكل فعال مع التأثير وبناء العلاقات العالمية على جميع المستويات.
ماهر في تعلم الأعمال وإنشاء شراكات داخلية والتوصية بالاستراتيجيات التي تناسب الثقافة واحتياجات العمل.
- الإلمام بأساليب إدارة المشروع وأدوات ومراحل دورة حياة المشروع.
مستوى عالٍ من التواصل الكتابي والشفوي ومهارات التعامل مع الآخرين.
يظهر مهارات الاستماع النشطة.
القدرة على العمل والتواصل بشكل فعال مع جميع مستويات المنظمة.
القدرة على إدارة الأولويات المتعددة بشكل فعال.
النضج التنفيذي
يعزز بيئة التعاون والابتكار.
يُظهر الحساسية والوعي بالآثار المترتبة على الثقافات.
يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة حيث يشعر جميع الأشخاص بالاحترام والتقدير لمساهماتهم.
القدرة على النجاح في المجتمعات الافتراضية.