Ensure compliance with federal, state and local employment laws, including affirmative action and Equal Employment Opportunity (EEO).
Ensure employees follow policies and procedures.
Keep the staff directory and organizational charts up to date.
Maintain records and reports, including teacher certifications and professional development hours.
Overseehiringand exit interviews and procedures, including new employee orientation and the processing of initial and terminal paperwork.
Participate in teachers' union meetings and contract negotiations.
Performbenefits administration.
Schedule interviews.
Serve as liaison between administrators, professional and support staff, school board and teachers' unions.
Supervise the activities of the HR team.
Verify candidates' credentials, including licensing and certification if required for the position. Perform or arrange for reference checks and background checks.
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا