وظيفة في Organizational Goals في الرياض

شهادة في علم النفس التنظيمي أو إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة عميقة بمفاهيم وأساليب التطوير التنظيمي. القدرة على تحليل احتياجات التطوير وتصميم البرامج والمبادرات الملائمة. مهارات اتصال ممتازة. القدرة على العمل في فرق متعددة التخصصات. الالتزام بالابتكار والتحسين الم المزيد...

المؤهلات التعليمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس على الأقل في إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، علم النفس التنظيمي، أو أي مجال ذي صلة. قد تكون هناك تفضيلات لدرجة الماجستير أو الشهادات المتقدمة في التطوير التنظيمي أو المواضيع ذات الصلة. الخبرة السابقة: يمكن المزيد...

تحليل هياكل الأعمال والإجراءات والعمليات واستخدام الموارد. تصميم وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات التنموية وخطط العمل والبرامج والمواد التدريبية. إجراء مقابلات مع الموظفين وتسهيل مبادرات تنمية المهارات المستهدفة. التشاور مع قسم الموارد البشرية لتوجيه استخدام الموظفين أو تطويرهم أو ت المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في علم النفس التنظيمي، إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الدرجات العليا مثل الماجستير أو شهادات معترف بها في التطوير التنظيمي تكون ميزة إضافية. المعرفة الفنية: فهم عميق لمبادئ التطوير التنظيمي وإدارة التغيير وكيفية تطبيقها داخل المؤسس المزيد...

المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة علمية متقدمة مثل الماجستير أو MBA في التطوير التنظيمي أو إدارة الأعمال، بالإضافة إلى خبرة عملية واسعة في مجال التطوير التنظيمي والإداري. الخبرة العملية الواسعة: خبرة في إدارة تطوير التنظيم والقيادة التنفيذية، مع فهم عميق لعمليات الأعمال وأسالي المزيد...

Design & Implement Performance Management System Prepare all OD operations (Sheets/Emails/Presentations/Word documents) Develop Employees Handbook and Guidance about Nana Org structure and hierarchy Develop & implement the new organisation structure policy and procedures المزيد...

المهارات التنظيمية: القدرة على تنظيم وإدارة المهام بكفاءة ودقة. مهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات. المهارات التقنية: معرفة باللوائح والتشريعات المتعلقة بالرعاية التنظيمية. القدرة على استخدام برامج الكمبيوتر الأساسية (مثل Microsoft Office) وأدوات إدارة الوثائ المزيد...

قيادة جمع التبرعات وإدارة الجهات المانحة والحصول على المنح لتحقيق أهداف الإيرادات السنوية. تطوير الاستراتيجيات وإدارة فريق التطوير وتنمية الجهات المانحة الرئيسية. التواصل مع مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين لمواءمة جهود التطوير مع الأهداف التنظيمية. المزيد...

مراقبة مقاييس أداء العملية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة. تحليل عمليات الشراء لتحديد فرص الكفاءة وتوفير التكاليف وتنفيذ استراتيجيات الشراء الجديدة المتوافقة مع الأهداف التنظيمية مراقبة مقاييس المشتريات للتحسين المستمر وإدارة المخاطر. المزيد...

تحليل الأداء: تحليل مقاييس الأداء عبر مختلف الإدارات والوظائف لتحديد مجالات التحسين والمواءمة مع الأهداف التنظيمية. تحديد الأهداف: التعاون مع أصحاب المصلحة لوضع أهداف واضحة وقابلة للقياس ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لكل قسم وفرد. تحديد الفجوات: تحديد الفجوات بين الأداء الحالي والنت المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع اللوائح المحلية والأهداف التنظيمية. إدارة مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتأهيل وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والتعويضات والمزايا وتنمية المواهب. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المزيد...

الشراكة مع قادة الموارد البشرية ورجال الأعمال لتصميم وتنفيذ وإدارة برامج وعمليات إدارة الأداء التي تتوافق مع الأهداف والغايات التنظيمية. قيادة إدارة دورات تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، والتقييمات السنوية، مما يضمن الاتساق والعدالة في جميع أنحاء المنظمة المزيد...

مدافع عن ممارسات التطوير المهني المستدام تطوير وتحسين عمليات وإجراءات إدارة المواهب، مما يضمن تنفيذها السلس ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية والتزام نيوم برعاية البيئة والمجتمع. قيادة مبادرات التحسين المهني المستمر دعم تطوير خطط التدريب الفني الشاملة لإدارة المرافق لمقدمي الخدمات المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لتطوير الأعمال المجتمعية تتماشى مع الأهداف التنظيمية الإشراف على برامج تحديد وتأهيل واكتساب عملاء جدد داخل المجتمع المحلي إدارة مندوبي المبيعات ومديري الحسابات وفريق تطوير الأعمال المجتمعية تطوير وتحسين برامج التسويق لتعزيز الخدمات والحلول للمجتمع الم المزيد...

المدير المساعد للتميز الهندسي هو دور قيادي يركز على القيادة والحفاظ على معايير عالية من الممارسات الهندسية داخل المنظمة. وتشمل مسؤولياتهم عادةً تطوير وتنفيذ المعايير الهندسية وأفضل الممارسات، والإشراف على المشاريع الهندسية لضمان الجودة والكفاءة، وتوفير التوجيه الفني والإرشاد للفرق ال المزيد...

تطوير وتنفيذ خطط المبيعات الإستراتيجية لتحقيق أهداف الإيرادات وتجاوزها. تحليل اتجاهات السوق ونشاط المنافسين لتحديد فرص العمل الجديدة والبقاء في المقدمة في سوق العقارات. قيادة الفريق وتطويره قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من المتخصصين في مبيعات العقارات. إجراء دورات تدريبية منتظمة لتعزيز مه المزيد...

. التخطيط الاستراتيجي: التعاون مع القيادة العليا لتطوير وتنفيذ المبادرات الإستراتيجية التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية وتدفع نمو الأعمال. . تحسين العملية: تحليل العمليات الحالية وسير العمل لتحديد مجالات التحسين. تنفيذ حلول لتبسيط العمليات وخفض التكاليف وزيادة الكفاءة. . التكامل التكن المزيد...

تطوير الإستراتيجية: التعاون مع القيادة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات المتوافقة مع أهداف العمل الشاملة. يتضمن ذلك تحليل اتجاهات السوق والمشهد التنافسي والقدرات الداخلية لتحديد فرص النمو. تخطيط المبيعات والتنبؤ بها: قيادة تطوير توقعات المبيعات والميزانيات والأهداف بناءً على المزيد...

قم بتطوير كود Python لمواجهة التحديات المعقدة، والاستفادة من المهارات التقنية والفطنة التجارية لاستخراج الرؤى من مصادر البيانات العامة. الانخراط في تواصل واضح مع فرق البحث لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية. قم بتوثيق منطق التعليمات البرمجية والمنطق بدقة في دفاتر ملاحظات Jupyter أو التنسيق المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات إدارة الأداء المتوافقة مع الأهداف والغايات التنظيمية. تصميم وإدارة عمليات تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء وآليات التغذية الراجعة. توفير التوجيه والتدريب للمديرين والموظفين على أفضل ممارسات إدارة الأداء. تحليل بيانات ومقاييس الأدا المزيد...