وظيفة في Hr Sourcing في الكويت

تطوير خطط التعويضات والمزايا دعم واقتراح التحسينات على عملية التوظيف بأكملها استضافة أحداث التوظيف الداخلية ناقش مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين مراقبة مقاييس الموارد البشرية (مثل معدلات الدوران وتكلفة الاستئجار) مراجعة ميزانيات الإدارات المزيد...

مسؤول عن عملية الإعداد، أي البقاء على اتصال مع المرشحين، والإجابة على أسئلتهم، وإرسال المعلومات ذات الصلة لهم، وتحديث مدير التوظيف كل أسبوعين، والتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات والمشتريات لمتطلبات محطة العمل والتسجيل البيومتري. . التحديث في الوقت المناسب لمتعقب التوظيف ومتعقب الإعد المزيد...

موظف موارد بشرية : – الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة. – توفر خبرة من سنة إلى 3 سنوات في نفس المجال أو مجال ذي صلة. – إجادة مهارات الاتصال والتواصل مع الآخرين. – خلفية قوية للعلاقات الحكومية المزيد...

التعاون مع القيادة لتحديد احتياجات التوظيف وإنشاء وظائف. تطوير استراتيجيات تحديد المصادر باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من الأساليب المبتكرة. اكتشف أفضل المواهب على منصات مثل LinkedIn وقم بالتواصل. فحص الطلبات وإجراء المقابلات وتسهيل عملية التوظيف. المزيد...

المهام الأساسية: التوظيف والتوظيف: - إدارة عملية التوظيف بأكملها بدءًا من بدء طلبات التوظيف وحتى الانتهاء من التوظيف. - نشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة وإدارة الاتصالات المتعلقة بالوظائف المفتوحة. - فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات والتعامل مع جميع وثائق التوظيف. الموارد الب المزيد...

دعم التسجيل للدورات التدريبية والمساعدة في تأهيل الموظفين الجدد؛ تقديم إحصائيات وتقارير منتظمة تقديم المشورة والدعم للموظفين بشأن معلومات الموارد البشرية الحفاظ على سجلات الموظفين وقاعدة البيانات محدثة أرشفة جميع مستندات الموارد البشرية في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS PeopleWee المزيد...

تنفيذ استراتيجيات لتحقيق الأهداف التي حددها رئيس الموارد البشرية الدولية. إدارة ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للبلد المعين إدارة جميع المعاملات المتعلقة بالموارد البشرية في البلد المعين والتأكد من حضورها في الوقت المناسب. المساعدة في وضع اللمسات الأخيرة على اتفاقيات مستوى الخ المزيد...

يفضل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة. - خبرة مثبتة في الأدوار الإدارية أو المنسقة، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة التوظيف أو الموارد البشرية. يعد الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) أو HRIS أو منصات برامج التوظيف الأخرى ميزة إضافية. مهارات تنظيمية مم المزيد...

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة مثبتة في التوظيف في الخارج والتوظيف بالجملة، ويفضل أن يكون ذلك في الصناعات المتنوعة. - الإلمام بقوانين وأنظمة العمل الدولية. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل. قدرات تنظيمية ومتعددة المهام استثنائية المزيد...

العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، وتقديم التوجيه والدعم بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. الاستماع بشكل فعال إلى مخاوف الموظفين وشكاويهم واستفساراتهم، والعمل على حلها في الوقت المناسب وبطريقة مرضية. الإشراف على عمليات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وإدارتها، وضمان الامتثال لل المزيد...

يدعم تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما في ذلك مراجعة السياسات وتعديلاتها بما يتماشى مع تشريعات العمل وسياسة الشركة وأفضل الممارسات. يعمل مع فرق الإدارة إقليمياً وفي بعض الأحيان عبر الشركة في تطوير حلول الموارد البشرية المناسبة والفعالة. مشاريع الوثائق والنماذج اللازمة لدعم الس المزيد...

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: - تنفيذ تخطيط الموارد البشرية ومناقشات الإستراتيجية، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة. – تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة لجذب أفضل المواهب. -الإشراف على مشاريع الموارد البشرية الهامة، والتحولات، ومبادرات إدارة المزيد...

تشمل المسؤوليات الرئيسية لمنصب مدير الموارد البشرية على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: مسؤوليات عامة كاملة للموارد البشرية (هذا منصب مستقل) دعم المديرين التنفيذيين في حملات التوظيف الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة من الإعداد إلى الخروج من العمل دعم المديرين في المحادثات الصعبة على المزيد...

إدارة النظام: مسؤول SAP HRIS هو المسؤول عن إدارة وتكوين نظام SAP HRIS. إنهم يضمنون إعداد النظام بشكل صحيح، وإدارة وصول المستخدم وأدوار الأمان، والحفاظ على معلمات النظام وتكويناته. إدارة البيانات: يشرفون على إدارة بيانات الموظفين ضمن نظام SAP HRIS. يتضمن ذلك إدخال البيانات والتحقق من ص المزيد...

إدارة النسخ الورقية والرقمية من سجلات الموظفين. المساعدة في عملية توظيف المرشحين. إدارة العملية الإدارية للمقابلات والاجتماعات وأحداث الموارد البشرية والحملات. عقد الدورات التدريبية والندوات. تحديث سجلات الموظفين الجدد والحاليين. التعاون مع فريق الموارد البشرية بأكمله. المزيد...

التعاون مع القيادة لتحديد احتياجات التوظيف وإنشاء وظائف. تطوير استراتيجيات تحديد المصادر باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من الأساليب المبتكرة. اكتشف أفضل المواهب على منصات مثل LinkedIn وقم بالتواصل. فحص الطلبات وإجراء المقابلات وتسهيل عملية التوظيف. المزيد...

نحن نبحث عن قائد مبيعات عالمي يتمتع بالخبرة والديناميكية لقيادة جهود المبيعات لدينا وزيادة نمو الإيرادات. سيكون لدى المرشح المثالي سجل حافل في قيادة المبيعات، وفهم عميق لصناعة الإعلام، وشغف للترويج للمحتوى المبتكر في مجال الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا. المزيد...

التركيز على تحديد مصادر العملاء المتوقعين الجدد والتعامل معهم وإدارة المبيعات للعملاء الجدد والحاليين على مستوى العالم. كن جزءًا من توسيع عرض أدوات المناخ المحلي لصناعة AEC. تثقيف العملاء المحتملين حول القيمة والفرص المتاحة في هذا المجال. تحفيز العملاء المحتملين لتعظيم إمكانات الحساب المزيد...

تفسير وترجمة احتياجات العملاء إلى خطط تقريبية التفاوض على الرسوم وتحديد الجداول الزمنية للمشروع البحث واتخاذ قرار بشأن مصادر المواد والمنتجات تقديم طلبات المواد والإشراف على تثبيت عناصر التصميم العمل بشكل وثيق مع المصممين ومصممي الديكور والمهندسين المعماريين والبنائين البحث ومتابعة ت المزيد...

قم ببناء فهم عميق لفرق مبيعات Deel، وما هو مطلوب بالضبط من أعضاء فريقنا الجدد استخدم البيانات لقيادة محادثات التوظيف مع أصحاب المصلحة لتطوير استراتيجيات التوريد الداخلية والخارجية تأكد من أننا نحافظ على ثقافة مذهلة في جميع أنحاء Deel، وأن الفريق يعيش ويتنفس قيمنا الأساسية المزيد...